1. Objeto

El objetivo de estas bases es la creación de una bolsa de empleo para realizar contrataciones laborales temporales mediante contratos de sustitución. Estas contrataciones cubrirán temporalmente los puestos de trabajo del personal de limpieza municipal en situaciones de bajas por incapacidad temporal, vacaciones, excedencias u otros permisos retribuidos y no retribuidos.

2. Legislación Aplicable

Este procedimiento selectivo se regirá por las siguientes normativas:

• Decreto-Lei 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral.
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 30 de octubre, que aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
• Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.
• Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local.
• Real Decreto Legislativo 781/1986, que aprueba el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en materia de régimen local.
• Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
• Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.

3. Sistema Selectivo, Régimen Jurídico y Funciones

El sistema selectivo será mediante oposición y las funciones del puesto incluyen:

• Limpieza de edificios municipales, incluidos los cristales.
• Tareas correspondientes a la categoría profesional de las personas que se sustituyan.
• Cualquier tarea encomendada por el superior jerárquico.

El contrato será de duración determinada, a tiempo parcial o completo según las necesidades del servicio, por circunstancias de la producción o por sustitución.

4. Requisitos de los Aspirantes

Los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos:

• Tener nacionalidad española o conforme al artículo 57 del RDL 5/2015 y artículo 52 de la Ley 2/2015 de Galicia.
• Tener al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública.
• Poseer el graduado escolar o equivalente. En caso de títulos extranjeros, deben estar homologados.

5. Desarrollo del Proceso Selectivo

El proceso se desarrollará en dos fases: una prueba escrita (60 puntos) y una prueba práctica (40 puntos).

Prueba Escrita:

• Consistirá en un examen tipo test con 20 preguntas relacionadas con el temario.
• Cada pregunta correcta sumará 0,50 puntos, debiendo alcanzar un mínimo de 30 puntos para superar la prueba.
• Habrá preguntas de reserva que se utilizarán en caso de anulación de alguna pregunta por el tribunal.

Prueba de Conocimiento de Gallego:

• Obligatoria para quienes no acrediten el Celga 2 o equivalente.
• Calificada como apta o no apta, consistirá en traducir un texto del castellano al gallego en 30 minutos.

Prueba Práctica:

• Evaluará trabajos propios del puesto y durará 15 minutos.
• Se valorará destreza, elección de productos, agilidad y adecuación de respuestas a preguntas prácticas.

6. Solicitud de Participación

Las solicitudes deben presentarse al alcalde del Concello de Carral, según el modelo del Anexo II, en el registro general del Concello, en su sede electrónica o por las formas previstas en el artículo 16 de la Ley 39/2015. El plazo es de 5 días hábiles desde la publicación de la convocatoria.

Documentación Requerida:

• DNI, pasaporte u otro documento de identidad.
• Declaración de no estar afectado por incompatibilidades o condenas.
• Acreditación de los requisitos de la base cuarta.

7. Derechos de Examen

La tasa de examen es de 10 euros, a pagar en la cuenta de Banco Sabadell: ES93 0081 2190 8900 0105 5007. El pago no sustituye la presentación de la instancia.

8. Admisión de Aspirantes y Publicación de Resultados

Se designará a una persona para recibir y comprobar la documentación, y se publicará una lista provisional de admitidos y excluidos. Habrá un plazo de 2 días hábiles para reclamaciones. La lista definitiva incluirá los miembros del tribunal y las fechas de las pruebas. Las convocatorias se publicarán en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Concello.

Tras la prueba escrita, se publicarán las respuestas correctas y las actas del tribunal, y se convocará a los aspirantes a la prueba de gallego si es necesario. Finalmente, el tribunal realizará la prueba práctica para quienes superen el primer ejercicio.