El Ayuntamiento de Madrid ha anunciado, a través del Boletín Oficial de la Ciudad, la convocatoria de un proceso selectivo para cubrir plazas de Auxiliar de Biblioteca, dirigido exclusivamente al personal funcionario mediante promoción interna independiente. La resolución, firmada el 4 de mayo de 2023 por el Director General de Planificación de Recursos Humanos, Antonio Sánchez Díaz, detalla las bases específicas que regirán el proceso, en cumplimiento del Acuerdo sobre condiciones de trabajo comunes del Ayuntamiento y sus organismos autónomos.

Características del proceso selectivo

Este proceso tiene como objetivo proveer plazas del Grupo C, Subgrupo C2, en la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público. Las plazas están dirigidas a funcionarios de carrera y personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos, que cumplan con los requisitos exigidos, tales como haber prestado servicios durante al menos dos años en una categoría del grupo inmediato inferior, entre otras condiciones.

Etapas del proceso de selección

El proceso se desarrollará en dos fases: oposición y concurso.

1. Fase de Oposición: Esta fase tendrá un carácter eliminatorio y consistirá en un examen tipo test con dos partes: teórica y práctica. La parte teórica contará con 30 preguntas y la práctica con 9. Los aspirantes deberán superar ambas partes para pasar a la siguiente fase.
2. Fase de Concurso: Posterior a la oposición, no será eliminatoria y tendrá en cuenta los méritos acumulados, principalmente experiencia profesional y formación adicional.

Requisitos y plazos

Entre los requisitos fundamentales para acceder a las plazas, los aspirantes deben ser funcionarios o personal laboral fijo del Ayuntamiento de Madrid, contar con la titulación de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente y no haber sido condenados por delitos contra la libertad e indemnidad sexual.



Los candidatos deberán presentar su solicitud dentro de los plazos establecidos y, en caso de no estar conformes con el resultado del proceso, podrán interponer los recursos administrativos correspondientes.

El proceso, regido por la transparencia y objetividad, ofrece una nueva oportunidad para la promoción interna del personal del Ayuntamiento de Madrid, contribuyendo a fortalecer los servicios bibliotecarios municipales.