El Ayuntamiento de Muíños ha publicado una convocatoria para la contratación de un/a Trabajador/a Social dentro del marco de sustitución temporal durante el proceso de selección para la cobertura definitiva mediante contrato fijo, conforme a lo establecido en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-Ley 32/2021. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición, garantizando un procedimiento justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Pruebas teóricas y prácticas relacionadas con las funciones del puesto. • Fase de concurso (no eliminatoria): Valoración de méritos profesionales y formativos relacionados con el desempeño del puesto. Datos de la contratación • Número de plazas: 1 plaza de Trabajador/a Social. • Modalidad de contratación: Contratación laboral temporal de duración determinada. • Jornada: Completa. • Duración del contrato: Hasta que finalice el proceso de selección para la cobertura definitiva del puesto como personal laboral fijo. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • Cumplir con los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, disponibles en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Muíños, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, o mediante cualquiera de los medios admitidos en derecho. El plazo de inscripción será de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Exposición de bases El texto completo de las bases de selección puede consultarse: • En el tablón de anuncios del Ayuntamiento. • En la página web oficial del Ayuntamiento de Muíños (http://www.concellomuinos.com). • En la sede electrónica del Ayuntamiento (http://concellomuinos.sedelectronica.gal). Publicación de resultados Finalizado el proceso selectivo, los resultados se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios oficial. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Muíños busca reforzar sus servicios sociales mediante la contratación temporal de personal cualificado, ofreciendo una oportunidad laboral con condiciones claras y transparentes. Para más información, los interesados pueden consultar los detalles de la convocatoria en los canales habilitados.

El Ayuntamiento de Ferrol ha publicado una convocatoria para la provisión de varias plazas de empleo público dentro de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2025 . Estas plazas tienen como objetivo reforzar los servicios municipales y promover la inclusión laboral, así como la promoción interna dentro de la administración. Características del proceso selectivo Plazas de acceso libre: • Técnico/a de Administración General (2 plazas): Grupo A1, escala AX/TÉCNICA. • Auxiliar Administrativo/a (5 plazas): Grupo C2, escala AX/AUXILIAR. • Técnico/a Superior de Administración Especial - Técnico/a Cultura (1 plaza): Grupo A1, escala AE/TÉCNICA/SUPERIOR. • Policía Local (6 plazas): Grupo C1, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/POLICÍA LOCAL Y SUS AUXILIARES. • Oficial de Cementerio (1 plaza): Grupo C2, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/PERSONAL DE OFICIOS. • Peón/a (1 plaza): Agrupaciones profesionales, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/PERSONAL DE OFICIOS. Plazas de promoción interna: • Oficial Policía Local (4 plazas): Grupo C1, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/POLICÍA LOCAL Y SUS AUXILIARES. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. Entre ellos: • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • Cumplir con los requisitos específicos de cada plaza según el grupo y escala correspondiente. • Estar en situación de desempleo o en mejora de empleo (según corresponda para algunas plazas). Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Ferrol o a través de su sede electrónica. El plazo de inscripción será de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Documentación requerida: • Copia del DNI o documento identificativo válido. • Certificación de méritos según lo establecido en las bases. • Declaración responsable de cumplimiento de requisitos. Publicación de resultados y nombramientos Finalizado el proceso selectivo, los resultados se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ferrol y en el tablón de anuncios oficial. Los candidatos seleccionados deberán presentar la documentación requerida para el nombramiento o contratación correspondiente. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ferrol busca cubrir plazas clave para el buen funcionamiento de los servicios municipales, ofreciendo oportunidades laborales en el sector público con transparencia y equidad. Los interesados pueden consultar toda la información en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña o en el Boletín Oficial del Estado.

El Ayuntamiento de Ames ha publicado una convocatoria para la contratación de tres Peón/as de Medio Ambiente dentro del Programa de Integración Laboral mediante la ejecución de obras y servicios municipales de los concellos de la provincia (PEL Concellos 2025). La contratación tendrá una duración de 8 meses a jornada completa , con el objetivo de reforzar los servicios municipales relacionados con la gestión del medio natural. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición , garantizando un proceso justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Prueba de lengua gallega: Obligatoria solo para aquellos aspirantes que no acrediten el nivel CELGA 1. Consistirá en una prueba oral y será calificada como Apto o No apto. Examen teórico: Resolución de un cuestionario tipo test de 20 preguntas relacionadas con el contenido funcional del puesto. Se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 para superarlo. • Fase de concurso (no eliminatoria): Se valorarán méritos relacionados con programas de formación organizados por administraciones públicas (máximo 2 puntos). La puntuación final se obtendrá sumando las calificaciones de ambas fases. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Estar inscrito como demandante de empleo en el S.P.E.G. • Estar en situación de desempleo y pertenecer a alguno de los grupos indicados en las bases (mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.). • Titulación mínima exigida: Certificado de escolaridad. • Carné de conducir tipo B. • Acreditación del conocimiento del gallego mediante el certificado CELGA 1 o, en su defecto, superar la prueba específica de lengua gallega. • Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Ames o a través de la sede electrónica (https://www.concellodeames.gal/). El plazo de inscripción será de 5 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. Junto con la solicitud, se deberá aportar la siguiente documentación: • Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de residente. • Carné de conducir tipo B. • Certificado de conocimiento del gallego (CELGA 1) o declaración de compromiso para realizar la prueba. • Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos y de no incurrir en incompatibilidades. • Tarjeta de demandante de empleo (DARDE). • Informe de vida laboral actualizado. • Documentación acreditativa de méritos y formación, en caso de alegarlos en la fase de concurso. Proceso de selección y desarrollo de las pruebas Una vez finalizado el plazo de inscripción, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames. Se abrirá un plazo de 2 días naturales para alegaciones. El tribunal calificador estará compuesto por cinco miembros, garantizando la imparcialidad y transparencia del proceso. Las pruebas selectivas se anunciarán con suficiente antelación. Publicación de resultados y contratación Finalizadas las pruebas, se publicarán los resultados en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames. El candidato seleccionado será contratado por un período de 8 meses a jornada completa. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ames busca reforzar sus servicios municipales mediante la contratación de personal cualificado. Los interesados pueden consultar toda la información en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames (https://www.concellodeames.gal/) o en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña.

El Ayuntamiento de Marín ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , por acuerdo unánime de la Xunta de Gobierno Local en su sesión del 6 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar el personal al servicio de la administración local y promover la eficiencia en la gestión de los servicios municipales. La oferta incluye plazas tanto de acceso libre como de promoción interna. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de cinco plazas, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Funcionario de Carrera 1. Administrativo/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C1. Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. Modalidad de acceso: Oposición libre. 2. Peón/a de oficios (2 plazas) Grupo: Agrupaciones Profesionales. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Oposición libre. 3. Trabajador/a Social (1 plaza) Grupo y subgrupo: A, A2. Escala/Subescala: Administración Especial, Técnica. Modalidad de acceso: Oposición libre. Promoción Interna: Funcionario de Carrera 4. Oficial Albañil/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C2. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Concurso-oposición. Finalidad: Esta plaza está destinada a personal funcionario que desee ascender dentro de la administración municipal. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso-oposición. El proceso selectivo estará compuesto por pruebas teóricas, prácticas y, en su caso, valoración de méritos. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas prácticas en las tareas propias del puesto. 3. Concurso de méritos (para promoción interna): Valoración de experiencia profesional, formación complementaria y otros méritos acreditados por los candidatos. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: Los interesados tendrán un plazo de 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Marín o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en la página oficial del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Marín busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Taboada publica la aprobación de su Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025 , por resolución de Alcaldía de fecha 24 de marzo de 2025. Esta convocatoria incluye plazas para promoción interna y acceso libre, destinadas a reforzar la plantilla municipal y garantizar un servicio eficiente y profesional en diversas áreas de la administración local. Detalle de las plazas ofertadas La Oferta de Empleo Público para 2025 incluye las siguientes plazas: Promoción Interna 1. Técnico Administrativo (1 plaza) Grupo y subgrupo: A2 (Grupo A, Subgrupo 2). Modalidad de acceso: Promoción interna, sistema de concurso-oposición. Acceso Libre: Personal Laboral Fijo 1. Limpieza (1 plaza) Grupo: Personal laboral fijo, Grupo V. Modalidad de acceso: Oposición libre. Funciones: Realización de tareas de limpieza y mantenimiento de instalaciones municipales. 2. Auxiliar de Ayuda a Domicilio (1 plaza) Grupo: Personal laboral fijo, Grupo V. Modalidad de acceso: Oposición libre. Funciones: Apoyo en la asistencia a personas en situación de dependencia dentro del municipio, garantizando una atención de calidad en el servicio de ayuda a domicilio. Características del proceso selectivo El acceso a cada plaza dependerá del sistema establecido, ya sea concurso-oposición o oposición libre, según corresponda. Los detalles específicos sobre el temario, las pruebas y los criterios de evaluación serán publicados en las bases reguladoras de la convocatoria. 1. Pruebas de oposición: Ejercicios teóricos para evaluar conocimientos relacionados con el puesto. Resolución de casos prácticos aplicables a las funciones del puesto. 2. Concurso-oposición (Promoción Interna): Fase de oposición, con pruebas escritas y prácticas. Fase de concurso, donde se valorarán los méritos profesionales y formativos del candidato, conforme a los baremos establecidos en las bases. Requisitos generales para los aspirantes Para participar en esta convocatoria, los interesados deben cumplir los siguientes requisitos generales: • Poseer la titulación exigida para el puesto al que se postula. • Ser mayor de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. • Contar con la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna Administración Pública ni encontrarse inhabilitado/a para empleo público. • Acreditar el cumplimiento de requisitos específicos definidos en las bases de la convocatoria. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: Los interesados tendrán un plazo de 20 días hábiles para presentar su solicitud a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP de Lugo). • Medio de presentación: Las solicitudes se podrán presentar de manera electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Taboada o de forma presencial en el Registro Municipal, dentro de los horarios establecidos. Los aspirantes deberán adjuntar la documentación requerida, como copias del DNI, certificados académicos y justificantes de méritos, según lo indicado en las bases. Objetivo de la convocatoria Esta Oferta de Empleo Público tiene como finalidad proporcionar estabilidad laboral y fomentar el desarrollo profesional tanto del personal actual como de nuevos empleados. A través de esta iniciativa, el Ayuntamiento de Taboada refuerza su compromiso con la mejora de los servicios municipales y la satisfacción de las necesidades de su ciudadanía. Para más información, las bases completas estarán disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Taboada.