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La Diputación Provincial de Pontevedra ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , mediante resolución núm. 2025002213 emitida el 25 de marzo de 2025. Esta convocatoria busca reforzar su plantilla municipal, fomentando la estabilidad laboral y promoviendo la profesionalización de los servicios públicos. La oferta incluye un total de 102 plazas para personal funcionario, divididas en turno libre, promoción interna y escala técnica. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Funcionario Un total de 27 plazas se encuentran abiertas a la ciudadanía mediante el sistema de oposición libre, distribuidas en las siguientes categorías: 1. Administrativo/a de Administración General (4 plazas, C1) Funciones administrativas en diferentes áreas municipales. 2. Administrativo/a de Rama Tributaria (10 plazas, C1) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. Tareas de gestión tributaria. 3. Auxiliar de Administración General (1 plaza, C2) Apoyo en labores administrativas. 4. Técnico/a Superior de Gestión y Promoción de Proyectos (1 plaza, A1) Coordinación y promoción de proyectos locales. 5. Conservador/a (1 plaza, A1) Gestión del patrimonio público. 6. Diplomado/a en Enfermería (1 plaza, A2) Atención sanitaria y promoción de salud pública. 7. Ingeniero/a Forestal (1 plaza, A2) Supervisión de proyectos medioambientales y forestales. 8. Ingeniero/a Técnico/a Industrial (1 plaza, A2) Planificación y supervisión industrial. 9. Arquitecto/a Técnico/a (1 plaza, A2) Gestión técnica en proyectos arquitectónicos. 10. Técnico/a en Educación (2 plazas, A2) Implementación de programas educativos. 11. Trabajador/a Social (1 plaza, A2) Atención social para colectivos vulnerables. 12. Técnico/a Auxiliar en Educación Diurna (2 plazas, C1) Apoyo a programas educativos en horario diurno. 13. Técnico/a Auxiliar en Educación Nocturna (1 plaza, C1) Supervisión en programas educativos nocturnos. Promoción Interna: Personal Funcionario Un total de 51 plazas están destinadas al personal de la administración para progresar profesionalmente mediante el sistema de concurso-oposición, destacándose las siguientes categorías: 1. Técnico/a de Administración General (1 plaza, A1) 2. Técnico/a Socioeducativo (1 plaza, A1) 3. Técnico/a Social (1 plaza, A1) 4. Técnico/a Superior de Organización (1 plaza, A1) Reservada para personas con discapacidad. 5. Técnico/a Medio de Administración General (5 plazas, A2) 6. Técnico/a Medio en Tecnologías de la Información (2 plazas, A2) 7. Técnico/a Medio en Telecomunicaciones (1 plaza, A2) 8. Técnico/a Gestión Tributaria (3 plazas, A2) 9. Técnico/a Auxiliar en Educación Diurna (2 plazas, C1) 10. Administrativo/a de Administración General (2 plazas, C1) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. 11. Administrativo/a de Rama Tributaria (3 plazas, C1) 12. Vigilante de Infraestructuras (1 plaza, C1) 13. Coordinador/a de Brigadas (1 plaza, C1) 14. Oficial/a Control y Vigilancia (3 plazas, C1) 15. Administrativo/a de Archivos y Documentación Audiovisual (2 plazas, C1) 16. Técnico/a Informático/a (1 plaza, C1) 17. Oficial/a de Servicios Generales y Subalternos (2 plazas, C2) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. 18. Oficial/a Servicios Varios (5 plazas, C2) 19. Oficial/a Servicios Generales y Subalternos (9 plazas, C2) 20. Oficial/a Agrícola Ganadero (5 plazas, C2) Escala Técnica (Grupo B) Un total de 24 plazas están dirigidas a técnicos facultativos especializados mediante el sistema de concurso-oposición, incluidas: 1. Técnico/a Facultativo de Laboratorio (11 plazas) 2. Técnico/a Químico/a (1 plaza) 3. Técnico/a en Trabajos Forestales (1 plaza) 4. Técnico/a Facultativo de Laboratorio RS (1 plazas) 5. Técnico/a Facultativo de Medio Ambiente (1 plaza) 6. Delineante (4 plazas) 7. Técnico/a en Operaciones Topográficas (1 plaza) 8. Técnico/a de Diseño Gráfico (1 plaza) 9. Informático/a Programador/a (1 plaza) 10. Técnico/a Informático/a (2 plazas) Sistema de selección El acceso a las plazas se realizará mediante los sistemas de oposición libre o concurso-oposición, dependiendo de la categoría y modalidad. Las pruebas evaluarán tanto conocimientos teóricos como capacidades prácticas, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Ejercicios previstos: • Pruebas teóricas y específicas relacionadas con el temario correspondiente a cada plaza. • Ejercicios prácticos diseñados para evaluar competencias profesionales. • Valoración de méritos en la fase de concurso (para plazas de promoción interna). Plazos y procedimiento de solicitud • Las convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO), el Diario Oficial de Galicia (DOG) y el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Los interesados deberán formalizar su inscripción dentro del plazo que se establezca para cada plaza. La presentación de solicitudes se realizará a través de los canales indicados en las bases específicas, incluyendo plataformas electrónicas. Información adicional La OEP busca cubrir necesidades prioritarias y garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios públicos de la Diputación Provincial de Pontevedra. Para más detalles sobre las bases, temarios y requisitos específicos, se invita a consultar los anuncios oficiales en los medios habilitados. Con esta oferta, la Diputación Provincial de Pontevedra reafirma su compromiso con el fortalecimiento de su administración pública, promoviendo tanto la incorporación de nuevo talento como el desarrollo profesional de su plantilla actual.

La Diputación Provincial de Almería convoca un proceso de oposición para la provisión, en propiedad, de 13 plazas de Auxiliar de Administración General, correspondientes a la plantilla de personal funcionario. Esta convocatoria forma parte de las ofertas de empleo público de los años 2023 y 2024, y está dirigida a reforzar el equipo de profesionales en la administración local con criterios de igualdad, mérito y capacidad. Detalles de las plazas ofertadas Las 13 plazas ofertadas se distribuyen de la siguiente forma: • 1 0 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2023. • 3 plazas correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2024 , de las cuales 2 están reservadas para personas con discapacidad física. Las plazas se encuadran dentro de la Escala de Administración General, Subescala Auxiliar. Requisitos generales y específicos Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos: 1. Poseer la nacionalidad española o cumplir con las condiciones de acceso de ciudadanos de la Unión Europea, según la legislación vigente. 2. Tener la titulación mínima de Graduado/a en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente. 3. Presentar la solicitud dentro del plazo establecido, junto con el justificante de pago de la tasa de examen, que asciende a 8 euros. 4. Cumplir con las condiciones de capacidad funcional necesarias para el desempeño de las funciones del puesto. Sistema de selección El proceso selectivo será mediante oposición libre y constará de tres ejercicios obligatorios: 1. Primer ejercicio (1 hora) - Cuestionario escrito sobre el temario oficial. - El número de preguntas será determinado por el Tribunal. - Se garantizará el anonimato en la corrección. 2. Segundo ejercicio (máximo 2 horas) - Desarrollo escrito de un tema del Bloque I y un tema del Bloque II del temario, seleccionados al azar. - Los aspirantes deberán leer sus respuestas en sesión pública ante el Tribunal. 3. Tercer ejercicio práctico (máximo 1 hora) - Primera prueba eliminatoria: Tecleo de un texto a una velocidad mínima de 250 pulsaciones por minuto, valorando velocidad y exactitud. - Segunda prueba eliminatoria: Elaboración de un documento utilizando el procesador de textos Word 2019, evaluando la correcta utilización de las funciones de edición, así como la ortografía. - En ambas pruebas, la Diputación Provincial proporcionará los equipos informáticos necesarios. Calendario de las pruebas • La primera reunión del Tribunal tendrá lugar a partir de la primera quincena de marzo de 2025. • Según sorteo público celebrado, el orden de actuación de los aspirantes comenzará por la letra "D" del primer apellido. Presentación de solicitudes Las solicitudes deberán presentarse a través de la plataforma SELECCION@, en un plazo de 20 días hábiles a partir de la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los interesados deberán seguir las indicaciones de las bases generales disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia de Almería (BOP núm. 10, de 16 de enero de 2025). Objetivo de la convocatoria Con esta iniciativa, la Diputación Provincial de Almería busca fortalecer su equipo administrativo mediante un proceso transparente que garantice la incorporación de profesionales cualificados, contribuyendo así a una gestión pública más eficaz y cercana a la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Rábade convoca una plaza de Arquitecto/a y una de Operario/a de Servicios Varios El Ayuntamiento de Rábade, en cumplimiento del artículo 70.2 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, hace pública la convocatoria para la provisión de: • Una plaza de Arquitecto/a (50% de la jornada) , perteneciente a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Grupo A1, con régimen de funcionario/a de carrera. • Una plaza de Operario/a de Servicios Varios , a jornada completa, perteneciente al Grupo V, con régimen de personal laboral fijo. Características del proceso selectivo El proceso de selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición, garantizando la transparencia e igualdad de oportunidades para todos los aspirantes. Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Para la plaza de Arquitecto/a: • Prueba teórica: Examen tipo test sobre el temario especificado en la convocatoria (hasta 10 puntos, con un mínimo de 5 para superarlo). • Prueba práctica: Resolución de un caso práctico relacionado con las funciones del puesto (hasta 10 puntos, con un mínimo de 5 para superarlo). Para la plaza de Operario/a de Servicios Varios: • Prueba teórica: Examen tipo test sobre materias relacionadas con el puesto (hasta 10 puntos, con un mínimo de 5 para superarlo). • Prueba práctica: Manejo de herramientas y maquinaria propias del puesto (hasta 10 puntos, con un mínimo de 5 para superarlo). Prueba de lengua gallega: Obligatoria para aquellos aspirantes que no acrediten el nivel CELGA 2. Consistirá en un examen escrito u oral y se calificará como Apto o No apto. Fase de concurso (no eliminatoria): Se valorará la experiencia profesional y la formación relacionada con el puesto: • Experiencia en administraciones públicas en puestos similares (hasta 3 puntos). • Formación específica acreditada (hasta 3 puntos). La puntuación final se obtendrá sumando las calificaciones de ambas fases. Requisitos generales para participar Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea. • Haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • No haber sido separado mediante expediente discip linario de ninguna administración pública ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas. • No incurrir en ninguna de las causas de incompatibilidad previstas en la normativa vigente. • Para la plaza de Arquitecto/a: Titulación en Arquitectura y colegiación en vigor. • Para la plaza de Operario/a de Servicios Varios: No se requiere titulación específica. • Permiso de conducir tipo B. • Estar inscrito como demandante de empleo o en situación de mejora de empleo en el Servicio Público de Empleo. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Rábade o a través de la sede electrónica (https://rabade.sedelectronica.gal/). El plazo de inscripción será de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo. Documentación a presentar: • Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de residente. • Permiso de conducir tipo B. • Certificado de conocimiento de gallego (CELGA 2) o compromiso para realizar la prueba. • Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos. • Tarjeta de demandante de empleo o mejora de empleo. • Informe de vida laboral actualizado. • Documentación acreditativa de méritos y formación (si procede). Desarrollo del proceso selectivo Una vez finalizado el plazo de inscripción, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Rábade , abriéndose un plazo de 2 días hábiles para alegaciones. El tribunal calificador estará compuesto por cinco miembros, garantizando la imparcialidad y transparencia del proceso. Las pruebas selectivas se realizarán en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la constitución del tribunal. El anuncio de la fecha, hora y lugar de celebración de las pruebas se publicará con 2 días hábiles de antelación. Los candidatos deberán presentarse con su DNI o documento identificativo válido. La ausencia implicará la exclusión del proceso selectivo. Publicación de resultados y nombramiento Finalizadas las pruebas, los resultados se publicarán en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Rábade. Los aspirantes dispondrán de 2 días hábiles para presentar alegaciones. Los candidatos seleccionados deberán presentar, en el plazo de 2 días hábiles, la siguiente documentación: • Certificado médico de aptitud para el puesto. • Copia de la tarjeta de la Seguridad Social. • Número de cuenta bancaria (IBAN) para la gestión de pagos. Una vez revisada la documentación, se procederá al nombramiento del funcionario/a de carrera y del personal laboral fijo. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Rábade refuerza sus servicios municipales, promoviendo la contratación de personal cualificado y garantizando un proceso selectivo transparente y justo. Los interesados pueden consultar toda la información en la sede electrónica del Ayuntamiento de Rábade (https://rabade.sedelectronica.gal/) o en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo.

El Ayuntamiento de Muíños ha publicado una convocatoria para la contratación de un/a Trabajador/a Social dentro del marco de sustitución temporal durante el proceso de selección para la cobertura definitiva mediante contrato fijo, conforme a lo establecido en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-Ley 32/2021. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición, garantizando un procedimiento justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Pruebas teóricas y prácticas relacionadas con las funciones del puesto. • Fase de concurso (no eliminatoria): Valoración de méritos profesionales y formativos relacionados con el desempeño del puesto. Datos de la contratación • Número de plazas: 1 plaza de Trabajador/a Social. • Modalidad de contratación: Contratación laboral temporal de duración determinada. • Jornada: Completa. • Duración del contrato: Hasta que finalice el proceso de selección para la cobertura definitiva del puesto como personal laboral fijo. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • Cumplir con los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, disponibles en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Muíños, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, o mediante cualquiera de los medios admitidos en derecho. El plazo de inscripción será de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Exposición de bases El texto completo de las bases de selección puede consultarse: • En el tablón de anuncios del Ayuntamiento. • En la página web oficial del Ayuntamiento de Muíños (http://www.concellomuinos.com). • En la sede electrónica del Ayuntamiento (http://concellomuinos.sedelectronica.gal). Publicación de resultados Finalizado el proceso selectivo, los resultados se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios oficial. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Muíños busca reforzar sus servicios sociales mediante la contratación temporal de personal cualificado, ofreciendo una oportunidad laboral con condiciones claras y transparentes. Para más información, los interesados pueden consultar los detalles de la convocatoria en los canales habilitados.

El Ayuntamiento de Ferrol ha publicado una convocatoria para la provisión de varias plazas de empleo público dentro de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2025 . Estas plazas tienen como objetivo reforzar los servicios municipales y promover la inclusión laboral, así como la promoción interna dentro de la administración. Características del proceso selectivo Plazas de acceso libre: • Técnico/a de Administración General (2 plazas): Grupo A1, escala AX/TÉCNICA. • Auxiliar Administrativo/a (5 plazas): Grupo C2, escala AX/AUXILIAR. • Técnico/a Superior de Administración Especial - Técnico/a Cultura (1 plaza): Grupo A1, escala AE/TÉCNICA/SUPERIOR. • Policía Local (6 plazas): Grupo C1, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/POLICÍA LOCAL Y SUS AUXILIARES. • Oficial de Cementerio (1 plaza): Grupo C2, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/PERSONAL DE OFICIOS. • Peón/a (1 plaza): Agrupaciones profesionales, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/PERSONAL DE OFICIOS. Plazas de promoción interna: • Oficial Policía Local (4 plazas): Grupo C1, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/POLICÍA LOCAL Y SUS AUXILIARES. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. Entre ellos: • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • Cumplir con los requisitos específicos de cada plaza según el grupo y escala correspondiente. • Estar en situación de desempleo o en mejora de empleo (según corresponda para algunas plazas). Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Ferrol o a través de su sede electrónica. El plazo de inscripción será de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Documentación requerida: • Copia del DNI o documento identificativo válido. • Certificación de méritos según lo establecido en las bases. • Declaración responsable de cumplimiento de requisitos. Publicación de resultados y nombramientos Finalizado el proceso selectivo, los resultados se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ferrol y en el tablón de anuncios oficial. Los candidatos seleccionados deberán presentar la documentación requerida para el nombramiento o contratación correspondiente. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ferrol busca cubrir plazas clave para el buen funcionamiento de los servicios municipales, ofreciendo oportunidades laborales en el sector público con transparencia y equidad. Los interesados pueden consultar toda la información en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña o en el Boletín Oficial del Estado.

El Ayuntamiento de Ames ha publicado una convocatoria para la contratación de tres Peón/as de Medio Ambiente dentro del Programa de Integración Laboral mediante la ejecución de obras y servicios municipales de los concellos de la provincia (PEL Concellos 2025). La contratación tendrá una duración de 8 meses a jornada completa , con el objetivo de reforzar los servicios municipales relacionados con la gestión del medio natural. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición , garantizando un proceso justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Prueba de lengua gallega: Obligatoria solo para aquellos aspirantes que no acrediten el nivel CELGA 1. Consistirá en una prueba oral y será calificada como Apto o No apto. Examen teórico: Resolución de un cuestionario tipo test de 20 preguntas relacionadas con el contenido funcional del puesto. Se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 para superarlo. • Fase de concurso (no eliminatoria): Se valorarán méritos relacionados con programas de formación organizados por administraciones públicas (máximo 2 puntos). La puntuación final se obtendrá sumando las calificaciones de ambas fases. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Estar inscrito como demandante de empleo en el S.P.E.G. • Estar en situación de desempleo y pertenecer a alguno de los grupos indicados en las bases (mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.). • Titulación mínima exigida: Certificado de escolaridad. • Carné de conducir tipo B. • Acreditación del conocimiento del gallego mediante el certificado CELGA 1 o, en su defecto, superar la prueba específica de lengua gallega. • Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Ames o a través de la sede electrónica (https://www.concellodeames.gal/). El plazo de inscripción será de 5 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. Junto con la solicitud, se deberá aportar la siguiente documentación: • Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de residente. • Carné de conducir tipo B. • Certificado de conocimiento del gallego (CELGA 1) o declaración de compromiso para realizar la prueba. • Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos y de no incurrir en incompatibilidades. • Tarjeta de demandante de empleo (DARDE). • Informe de vida laboral actualizado. • Documentación acreditativa de méritos y formación, en caso de alegarlos en la fase de concurso. Proceso de selección y desarrollo de las pruebas Una vez finalizado el plazo de inscripción, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames. Se abrirá un plazo de 2 días naturales para alegaciones. El tribunal calificador estará compuesto por cinco miembros, garantizando la imparcialidad y transparencia del proceso. Las pruebas selectivas se anunciarán con suficiente antelación. Publicación de resultados y contratación Finalizadas las pruebas, se publicarán los resultados en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames. El candidato seleccionado será contratado por un período de 8 meses a jornada completa. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ames busca reforzar sus servicios municipales mediante la contratación de personal cualificado. Los interesados pueden consultar toda la información en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames (https://www.concellodeames.gal/) o en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña.

El Ayuntamiento de Marín ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , por acuerdo unánime de la Xunta de Gobierno Local en su sesión del 6 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar el personal al servicio de la administración local y promover la eficiencia en la gestión de los servicios municipales. La oferta incluye plazas tanto de acceso libre como de promoción interna. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de cinco plazas, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Funcionario de Carrera 1. Administrativo/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C1. Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. Modalidad de acceso: Oposición libre. 2. Peón/a de oficios (2 plazas) Grupo: Agrupaciones Profesionales. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Oposición libre. 3. Trabajador/a Social (1 plaza) Grupo y subgrupo: A, A2. Escala/Subescala: Administración Especial, Técnica. Modalidad de acceso: Oposición libre. Promoción Interna: Funcionario de Carrera 4. Oficial Albañil/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C2. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Concurso-oposición. Finalidad: Esta plaza está destinada a personal funcionario que desee ascender dentro de la administración municipal. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso-oposición. El proceso selectivo estará compuesto por pruebas teóricas, prácticas y, en su caso, valoración de méritos. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas prácticas en las tareas propias del puesto. 3. Concurso de méritos (para promoción interna): Valoración de experiencia profesional, formación complementaria y otros méritos acreditados por los candidatos. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: Los interesados tendrán un plazo de 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Marín o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en la página oficial del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Marín busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Taboada publica la aprobación de su Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025 , por resolución de Alcaldía de fecha 24 de marzo de 2025. Esta convocatoria incluye plazas para promoción interna y acceso libre, destinadas a reforzar la plantilla municipal y garantizar un servicio eficiente y profesional en diversas áreas de la administración local. Detalle de las plazas ofertadas La Oferta de Empleo Público para 2025 incluye las siguientes plazas: Promoción Interna 1. Técnico Administrativo (1 plaza) Grupo y subgrupo: A2 (Grupo A, Subgrupo 2). Modalidad de acceso: Promoción interna, sistema de concurso-oposición. Acceso Libre: Personal Laboral Fijo 1. Limpieza (1 plaza) Grupo: Personal laboral fijo, Grupo V. Modalidad de acceso: Oposición libre. Funciones: Realización de tareas de limpieza y mantenimiento de instalaciones municipales. 2. Auxiliar de Ayuda a Domicilio (1 plaza) Grupo: Personal laboral fijo, Grupo V. Modalidad de acceso: Oposición libre. Funciones: Apoyo en la asistencia a personas en situación de dependencia dentro del municipio, garantizando una atención de calidad en el servicio de ayuda a domicilio. Características del proceso selectivo El acceso a cada plaza dependerá del sistema establecido, ya sea concurso-oposición o oposición libre, según corresponda. Los detalles específicos sobre el temario, las pruebas y los criterios de evaluación serán publicados en las bases reguladoras de la convocatoria. 1. Pruebas de oposición: Ejercicios teóricos para evaluar conocimientos relacionados con el puesto. Resolución de casos prácticos aplicables a las funciones del puesto. 2. Concurso-oposición (Promoción Interna): Fase de oposición, con pruebas escritas y prácticas. Fase de concurso, donde se valorarán los méritos profesionales y formativos del candidato, conforme a los baremos establecidos en las bases. Requisitos generales para los aspirantes Para participar en esta convocatoria, los interesados deben cumplir los siguientes requisitos generales: • Poseer la titulación exigida para el puesto al que se postula. • Ser mayor de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. • Contar con la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna Administración Pública ni encontrarse inhabilitado/a para empleo público. • Acreditar el cumplimiento de requisitos específicos definidos en las bases de la convocatoria. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: Los interesados tendrán un plazo de 20 días hábiles para presentar su solicitud a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP de Lugo). • Medio de presentación: Las solicitudes se podrán presentar de manera electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Taboada o de forma presencial en el Registro Municipal, dentro de los horarios establecidos. Los aspirantes deberán adjuntar la documentación requerida, como copias del DNI, certificados académicos y justificantes de méritos, según lo indicado en las bases. Objetivo de la convocatoria Esta Oferta de Empleo Público tiene como finalidad proporcionar estabilidad laboral y fomentar el desarrollo profesional tanto del personal actual como de nuevos empleados. A través de esta iniciativa, el Ayuntamiento de Taboada refuerza su compromiso con la mejora de los servicios municipales y la satisfacción de las necesidades de su ciudadanía. Para más información, las bases completas estarán disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Taboada.

El Ayuntamiento de Poio ha anunciado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , aprobada mediante la resolución de la Alcaldía núm. 2025/014, emitida el 14 de marzo de 2025. Esta convocatoria incluye diversas plazas destinadas a cubrir necesidades de personal en diferentes cuerpos y escalas de la administración local. Plazas ofertadas La oferta incluye plazas de acceso por turno libre para personal funcionario y laboral fijo, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Personal Funcionario • 2 plazas de Policía Local (Grupo C1): Personal funcionarial con asignación presupuestaria para garantizar la seguridad pública. • 1 plaza de Ayudante de Deportes (Grupo AP): Personal funcionarial para apoyo en actividades deportivas. • 1 plaza de Trabajo Social (Grupo A2): Funcionario especializado en asistencia social. • 4 plazas de Administrativo/a (Grupo C1): Funcionarios para tareas administrativas en diversas áreas. Turno Libre: Personal Laboral Fijo • 1 plaza de Ayudante de Deportes (Grupo V): Personal laboral fijo para actividades deportivas. • 3 plazas de Personal de Limpieza (Grupo V, jornada 75%): Personal destinado a tareas de limpieza y mantenimiento. • 3 plazas de Operario/a (Grupo V): Personal laboral para apoyo en actividades operativas. • 2 plazas de Personal de Limpieza (Grupo V, jornada 88%): Enfocadas en limpieza y cuidado de instalaciones públicas. • 1 plaza de Oficial Albañil (Grupo IV): Profesional para labores de albañilería. • 1 plaza de Monitor Deportivo (Grupo IV): Para gestión y supervisión de actividades deportivas. Sistema de selección El proceso selectivo se llevará a cabo mediante los sistemas de oposición, concurso-oposición o valoración de méritos , según lo establecido para cada categoría y según las bases reguladoras de la convocatoria. Los candidatos deberán cumplir los requisitos específicos establecidos para cada plaza, entre ellos: 1. Titulación mínima requerida según el grupo y subgrupo de cada plaza. 2. Acreditación de capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. 3. Presentación de documentación justificativa de méritos en la fase de concurso. Plazos y presentación de solicitudes Los interesados deberán formalizar su inscripción preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Poio (sede.poio.gal) en el plazo indicado en las bases, que será de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Alternativamente, podrán presentar su solicitud en el Registro del Ayuntamiento en horario establecido. Información adicional Para más detalles sobre temarios, requisitos y procedimientos, se recomienda consultar el anuncio oficial disponible en formato PDF firmado electrónicamente, accesible en la web del Boletín Oficial de la Provincia (BOPPO). Con esta oferta de empleo público, el Ayuntamiento de Poio busca reforzar su plantilla y garantizar una cobertura eficiente de las necesidades municipales, promoviendo estabilidad laboral y la profesionalización en la gestión pública.