El Concello de Monforte de Lemos ha aprobado la modificación de su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios locales. La OEP modificada incluye un total de dos plazas , distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Agente de Policía Local 1. Agente de Policía Local (2 plazas) • Grupo: C1 • Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales • Modalidad de acceso: Oposición libre • Funciones: Garantizar la seguridad ciudadana, mantener el orden público, atender situaciones de emergencia y colaborar en la regulación del tráfico. Turno Libre: Personal Laboral Fijo 2. Operario de Mantenimiento en Cultura (1 plaza) • Grupo: S.C. • Nivel de titulación requerido: No se requiere titulación específica • Modalidad de acceso: Oposición libre • Funciones: Mantenimiento de instalaciones culturales, apoyo logístico en eventos municipales y conservación de patrimonio cultural. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas en las tareas propias del puesto. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Concello de Monforte de Lemos o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOPL) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Monforte de Lemos Con esta modificación, el Concello de Monforte de Lemos refuerza su equipo municipal y mejora la seguridad y gestión cultural en beneficio de la ciudadanía. ¡Participa en el proceso selectivo!

El Ayuntamiento de Vigo ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a los ejercicios 2020, 2021 y 2022 , con el propósito de reforzar la plantilla municipal y garantizar una administración eficiente y orientada a la ciudadanía. Esta convocatoria incluye un total de 91 plazas , destinadas a fortalecer diferentes departamentos y servicios públicos esenciales. La distribución de las plazas es la siguiente: Plazas ofertadas Las plazas se distribuyen de la siguiente manera: Escala de Administración Especial – Extinción de Incendios Turno libre: • 2 plazas de Sargento/a SPEIS (Grupo C1, concurso-oposición). • 3 plazas de Cabo de extinción de incendios (Grupo C2, concurso-oposición). Promoción interna: • 1 plaza de Cabo de extinción de incendios (Grupo C2, concurso-oposición). Escala de Administración General Turno libre: • 7 plazas de Administrativo/a (Grupo C1, oposición). • 14 plazas de Auxiliar administrativo/a (Grupo C2, oposición). Promoción interna: • 7 plazas de Administrativo/a (Grupo C1, concurso-oposición). • 3 plazas de Auxiliar administrativo/a (Grupo C2, concurso-oposición). Escala Técnica – Administración General Turno libre: • 5 plazas de Técnico/a de administración general (Grupo A1, oposición). Promoción interna: • 1 plaza de Técnico/a de administración general (Grupo A1, concurso-oposición). Turno libre: • 4 plazas de Oficial cuidador/a, mantenimiento, vigilancia y control VigoZoo (Grupo C2, oposición). • 19 plazas de Oficiales de oficios (Grupo C2, oposición). • 10 plazas de Ayudante de oficios (Grupo E, oposición). Escala Técnica – Administración Especial Turno libre: • 4 plazas de Diplomado/a en Trabajo Social (Grupo A2, oposición). • 1 plaza de Técnico/a de gestión (Grupo A2, oposición). Escala Subalterna – Administración General Turno libre: • 8 plazas de Subalterno/a (Grupo E, oposición). • 1 plaza de Operario/a peón (Grupo E, oposición). • 1 plaza de Alguacil notificador/a (Grupo E, oposición). Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría: • Oposición libre: Evaluación de conocimientos teóricos y prácticos según el temario de las bases. • Concurso-oposición: Pruebas selectivas y valoración de méritos en experiencia y formación. • Valoración de méritos (para los procesos de promoción interna y concurso-oposición) : Experiencia profesional en puestos similares, formación complementaria y acreditaciones relevantes. • Pruebas físicas (para el Servicio de Extinción de Incendios) : Evaluación de capacidades físicas y pruebas psicotécnicas para determinar la idoneidad del candidato en funciones de emergencia y rescate. • Pruebas de idioma gallego: Evaluación escrita para quienes no acrediten conocimiento del idioma mediante certificados CELGA. Plazo y presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Sede electrónica del Ayuntamiento de Vigo o presencialmente en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios y requisitos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Diario Oficial de Galicia (DOG). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Ayuntamiento de Vigo (www.vigo.org). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Vigo busca fortalecer su equipo municipal, garantizando una administración eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Monforte de Lemos ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar la plantilla municipal y garantizar la eficiencia en la administración pública local. La convocatoria incluye plazas de acceso libre mediante oposición y de promoción interna mediante concurso. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de seis plazas , distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre – Oposición 1. Administrativo/a (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Oposición libre. Promoción Interna – Concurso 2. Gestor/a unidad de apoyo a Secretaría (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). 3. Gestor/a unidad de apoyo a Contratación y Patrimonio (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). 4. Gestor/a unidad de apoyo a Recursos Humanos (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). 5. Gestor/a unidad de apoyo a Servicios Sociales (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). Turno Libre – Estabilización 6. Gestor/a unidad de apoyo OMIC y OMIX (1 plaza – Personal Laboral Fijo) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (turno libre/estabilización). Sistema de selección El acceso a las plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría: -Oposición libre: Pruebas teóricas y prácticas sobre conocimientos específicos del puesto. -Concurso (promoción interna o estabilización): Evaluación de méritos, experiencia profesional, formación complementaria y pruebas teóricas según corresponda. Plazo y presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Monforte de Lemos o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Ayuntamiento de Monforte de Lemos (www.boe.es). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Monforte de Lemos busca fortalecer su equipo municipal y garantizar una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Concello de Porto do Son ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , mediante el sistema de oposición libre, con el objetivo de reforzar la plantilla municipal y garantizar la eficiencia en la gestión de los servicios públicos. Plaza ofertada La OEP incluye un total de una plaza de Administrativo/a (funcionario/a de carrera) , con las siguientes características: • Grupo y subgrupo : C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Oposición libre. • Funciones: Tareas administrativas generales, gestión de expedientes, atención ciudadana y soporte en la administración municipal. Sistema de selección El proceso de selección se llevará a cabo mediante el sistema de oposición libre, estructurado en cuatro ejercicios eliminatorios, que incluyen: 1. Cuestionario tipo test: 80 preguntas sobre legislación y normativa administrativa. 2. Prueba práctica: Resolución de casos sobre gestión administrativa y régimen jurídico. 3. Prueba de informática: Evaluación de conocimientos en ofimática con el paquete Microsoft Office. 4. Prueba de conocimiento del idioma gallego: Obligatoria, salvo acreditación de CELGA 4. Requisitos generales para los aspirantes Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos: • Ser español/a o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Tener al menos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. • Poseer la titulación de Bachillerato, FP de segundo grado o equivalente. • No haber sido separado/a del servicio en una administración pública mediante expediente disciplinario. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. • Abonar la tasa de 10,00 € por derechos de examen. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Registro General del Concello de Porto do Son o sede electrónica (www.portodoson.gal). • Documentación requerida: DNI, justificación del pago de tasa, título académico, certificado CELGA (si aplica), certificación de competencias digitales (si aplica). Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre pruebas, temarios y requisitos específicos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP). Diario Oficial de Galicia (DOG). Boletín Oficial del Estado (BOE). Tablón de anuncios de la sede electrónica del Concello de Porto do Son (www.portodoson.gal). Con esta convocatoria, el Concello de Porto do Son busca fortalecer su equipo municipal y garantizar una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Concello de Arbo ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios locales. La convocatoria incluye dos plazas de acceso libre mediante oposición y concurso-oposición, destinadas a fortalecer la plantilla del ayuntamiento. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de dos plazas, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Personal Laboral Fijo 1. Auxiliar Administrativo/a (1 plaza) • Grupo: 7. • Escala/Subescala: Administración General, Auxiliar. • Modalidad de acceso: Oposición libre. • Funciones: Gestión administrativa básica, apoyo en tareas de atención al ciudadano, elaboración de documentos, manejo de herramientas informáticas de oficina y coordinación de procesos administrativos internos. 2. Conductor/a C (1 plaza) • Grupo: 8. • Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. • Modalidad de acceso: Concurso-oposición. • Funciones: Conducción de vehículos municipales, mantenimiento y conservación de la flota automovilística, transporte de materiales y apoyo en tareas logísticas para la administración local. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso-oposición. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas en las tareas propias del puesto. 3. Concurso de méritos (para el puesto de Conductor/a C): Valoración de experiencia profesional, formación complementaria y otros méritos acreditados por los candidatos. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. • En el caso del Conductor/a C, contar con el permiso de conducción tipo C y CAP. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Concello de Arbo o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Diario Oficial de Galicia (DOGA). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Concello de Arbo (www.concellodearbo.gal). Con esta convocatoria, el Concello de Arbo busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Ribadavia ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , conforme a la Resolución de Alcaldía de fecha 31 de marzo de 2025. Esta convocatoria busca reforzar la plantilla municipal, asegurando la incorporación de personal cualificado en el ámbito administrativo. Plazas ofertadas La oferta de empleo público contempla las siguientes vacantes para personal funcionario de carrera: Personal funcionario - Administración General 1. Auxiliar Administrativo/a • Grupo: C • Subgrupo: C2 • Número de vacantes: 1 • Sistema de acceso: Oposición libre 2. Auxiliar Administrativo/a Adjunto/a a Intervención • Grupo: C • Subgrupo: C2 • Número de vacantes: 1 • Sistema de acceso: Oposición libre Proceso de selección El procedimiento de selección se llevará a cabo mediante oposición libre, lo que implica la superación de pruebas teóricas y prácticas sin fase de concurso de méritos. 1. Pruebas teóricas: Examen tipo test sobre el temario oficial establecido en las bases. 2. Prueba práctica: Resolución de supuestos relacionados con las funciones del puesto. Requisitos generales Los interesados en participar en el proceso selectivo deberán cumplir los siguientes requisitos: • Titulación mínima: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la normativa vigente. • Capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Abonar la tasa de examen, salvo en casos de exención recogidos en la normativa vigente. Presentación de solicitudes Las inscripciones deberán formalizarse en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los interesados podrán presentar su solicitud por los canales indicados en las bases y en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Impugnaciones y recursos Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer: • Recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía, en el plazo de un mes desde la publicación del anuncio. • Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense, en el plazo de dos meses desde la publicación del anuncio. Si se opta por interponer el recurso de reposición, no se podrá presentar recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva el primero o se produzca su desestimación por silencio administrativo. Información adicional Las bases específicas de la convocatoria, temarios y requisitos detallados están disponibles en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ribadavia y en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ribadavia refuerza su compromiso con la profesionalización de su administración, garantizando la estabilidad laboral y la calidad en la prestación de servicios públicos.

El Ayuntamiento de Punxín ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , mediante la Resolución de Alcaldía número 52 de fecha 19 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar la administración municipal, garantizando la incorporación de personal cualificado en áreas esenciales de gestión administrativa. Plaza ofertada La oferta de empleo público contempla la siguiente vacante para personal funcionario de carrera: Personal funcionario • Denominación: Administrativo/a • Escala/Subescala: Administración General / Administrativo • Grupo/Subgrupo: C/C1 • Grupo de cotización: 05 • Jornada: Completa • Número de vacantes: 1 • Complemento específico: 515,67 € • Complemento de destino: Nivel 22 • Sistema de selección: Concurso-oposición • Funciones principales: • Gestión del padrón de habitantes. • Tramitación de licencias. • Atención al público y asistencia al registro. • Archivo y apoyo en funciones de Secretaría, Intervención y Tesorería. • Gestión de expedientes administrativos bajo la dirección superior correspondiente. Requisitos generales Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos generales: • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la normativa vigente. • Titulación mínima: Bachillerato, Técnico o equivalente. • Capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Cumplir con la edad legal establecida para el empleo público (mínimo 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa). • Abonar la tasa de examen, salvo en casos de exención recogidos en la normativa vigente. En caso de que la titulación haya sido obtenida en el extranjero, será necesario aportar la documentación de homologación o equivalencia expedida por el organismo competente. Sistema de selección El proceso selectivo se llevará a cabo mediante concurso-oposición, compuesto por las siguientes fases: Fase de oposición (eliminatoria) 1. Primer ejercicio: Examen tipo test sobre el temario oficial, con 50 preguntas y cinco preguntas de reserva. • Duración: 120 minutos. • Calificación: Máximo 10 puntos. • Cada respuesta correcta suma 0,2 puntos, y cada incorrecta resta 0,066 puntos. 2. Segundo ejercicio: Prueba práctica, en la que los aspirantes deberán resolver uno o varios supuestos administrativos. • Duración: 60 minutos. • Calificación: Máximo 10 puntos. • Se permite el uso de textos legales en soporte papel, siempre que no estén comentados. 3. Tercer ejercicio: Prueba de conocimiento de lengua gallega (obligatoria para quienes no acrediten nivel CELGA 4). • Se calificará como “apto” o “no apto”. Fase de concurso (no eliminatoria) Los méritos valorados en esta fase podrán sumar un máximo de 10 puntos, distribuidos en: • Formación académica y profesional (máximo 4 puntos). • Experiencia profesional en administraciones públicas: • En Administración Local: 0,5 puntos por año trabajado. • En otras administraciones: 0,25 puntos por año trabajado. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Las solicitudes podrán registrarse mediante la sede electrónica del Ayuntamiento de Punxín (www.punxin.sedelectronica.gal) o de forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento. Los aspirantes deberán adjuntar la siguiente documentación: • Copia del DNI o pasaporte. • Copia de la titulación requerida. • Certificado acreditativo de lengua gallega CELGA 4 (si aplica). • Relación de méritos, con documentación acreditativa de formación y experiencia. Publicación de listas y proceso selectivo Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes: • Se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense y la sede electrónica del Ayuntamiento. • Habrá un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores. • Se anunciará la lista definitiva de admitidos y la fecha del primer ejercicio. Los llamamientos y sucesivas pruebas se comunicarán a través del Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el tablero de anuncios del Ayuntamiento. Impugnaciones y recursos Contra la citada resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer: • Recurso de reposición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes desde la publicación del anuncio. • Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense, en el plazo de dos meses desde la publicación del anuncio. Si el interesado opta por interponer el recurso de reposición, no podrá presentar recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva el primero o se produzca su desestimación por silencio administrativo. Información adicional Para más detalles sobre el temario, requisitos específicos y otros aspectos del proceso selectivo, se recomienda consultar: • Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). • Diario Oficial de Galicia (DOG). • Sede electrónica del Ayuntamiento de Punxín (www.punxin.sedelectronica.gal). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Punxín refuerza su compromiso con la profesionalización de su administración, garantizando la estabilidad laboral y la mejora de la gestión municipal.

El Ayuntamiento de El Espinar ha anunciado la convocatoria para la provisión de dos plazas de Maestro/a en Educación Infantil y siete plazas de Técnico/a Superior en Educación Infantil , dentro de la plantilla de personal laboral fijo. Estas plazas están incluidas en la Oferta de Empleo Público 2025 y se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre. Plazas convocadas Las vacantes ofertadas pertenecen al ámbito de Educación Infantil, con el siguiente detalle: Plazas de Maestro/a en Educación Infantil • Número de plazas: 2 • Grupo y subgrupo: Grupo A, Subgrupo A2 • Sistema de acceso: Concurso-oposición • Funciones: • Organización del aula y materiales educativos. • Tutoría y orientación del aprendizaje de los alumnos. • Planificación y desarrollo de actividades didácticas. • Evaluación del progreso de los niños. • Coordinación con familias y otros profesionales educativos. Plazas de Técnico/a Superior en Educación Infantil • Número de plazas: 7 • Grupo y subgrupo: Grupo B • Sistema de acceso: Concurso-oposición • Funciones: • Apoyo en el desarrollo motor, cognitivo y social de los niños. • Supervisión y acompañamiento en actividades lúdicas y pedagógicas. • Fomento de hábitos adecuados de alimentación e higiene. • Comunicación y colaboración con las familias. Sistema de selección El proceso de selección se llevará a cabo mediante concurso-oposición , con las siguientes fases: 1. Fase de oposición: • Prueba teórica: Examen tipo test sobre el temario oficial. • Prueba práctica: Resolución de ejercicios aplicados a las funciones del puesto. • Defensa de programación didáctica (solo para Maestros/as de Educación Infantil). 2. Fase de concurso: • Valoración de méritos como formación complementaria, experiencia profesional y titulación superior. Requisitos generales para participar Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deben cumplir los siguientes requisitos: • Titulación mínima: • Para Maestro/a en Educación Infantil: Grado en Educación Infantil o equivalente. • Para Técnico/a Superior en Educación Infantil: Título de Técnico/a Superior en Educación Infantil. • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la normativa vigente. • Capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Abonar la tasa de examen, salvo en los casos de exención recogidos en la normativa vigente. Presentación de solicitudes Las inscripciones deberán formalizarse dentro del plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los interesados podrán presentar su solicitud a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de El Espinar (www.elespinar.sedelectronica.es) o de manera presencial en el Registro General del Ayuntamiento. I nformación adicional Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria se publicarán conforme a lo establecido en las bases oficiales. Para más detalles sobre el proceso selectivo, temario, requisitos específicos y otros aspectos de la convocatoria, se recomienda consultar el Boletín Oficial de la Provincia de Segovia (BOP Segovia) y el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de El Espinar apuesta por la educación de calidad, promoviendo la profesionalización de su equipo docente y facilitando el acceso a oportunidades laborales estables.

El Ayuntamiento de Silla (Valencia) ha publicado la convocatoria para la provisión de cuatro plazas de Auxiliar Administrativo/a , incluidas dentro de la oferta de empleo público del municipio. Estas plazas pertenecen a la escala de Administración General, subescala Auxiliar y clase Auxiliar, y están clasificadas dentro del Grupo C, Subgrupo C2, y se cubrirán mediante el sistema de oposición, en turno libre. Características de la convocatoria Esta oferta tiene como objetivo fortalecer la administración municipal, garantizando la igualdad de oportunidades y la profesionalización de los servicios públicos. Sistema de selección El proceso selectivo se desarrollará a través de oposición libre , sin fase de concurso de méritos, e incluirá: 1. Examen teórico tipo test, basado en el temario oficial de la convocatoria. 2. Ejercicio práctico, relacionado con las funciones propias del puesto de Auxiliar Administrativo/a. 3. Prueba de conocimiento de lengua valenciana, en caso de que se exija acreditar un nivel determinado. Requisitos para participar Los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales: • Titulación mínima exigida en las bases (habitualmente, Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente). • Nacionalidad española o cumplimiento de las condiciones legales para ciudadanos de la UE. • Capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Abonar la tasa de examen establecida en las bases, salvo en los casos de exención recogidos en la normativa vigente. Presentación de solicitudes Las inscripciones deberán formalizarse en el plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los interesados podrán presentar su solicitud por los canales indicados en las bases y en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia (BOP Valencia) núm. 232, publicado el 2 de diciembre de 2024. Información adicional Los sucesivos anuncios relacionados con esta convocatoria se publicarán conforme a lo establecido en las bases oficiales. También se ha publicado un extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV) núm. 10059, con fecha 4 de marzo de 2025. Para más detalles sobre el proceso selectivo, temario, requisitos específicos y otros aspectos de la convocatoria, se recomienda visitar el Boletín Oficial del Estado (BOE): www.boe.es. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Silla refuerza su equipo administrativo y apuesta por la profesionalización de la gestión pública municipal, promoviendo la igualdad de oportunidades para todos los aspirantes.