Oposiciones en Galicia

El Concello de Porto do Son ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , mediante el sistema de oposición libre, con el objetivo de reforzar la plantilla municipal y garantizar la eficiencia en la gestión de los servicios públicos. Plaza ofertada La OEP incluye un total de una plaza de Administrativo/a (funcionario/a de carrera) , con las siguientes características: • Grupo y subgrupo : C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Oposición libre. • Funciones: Tareas administrativas generales, gestión de expedientes, atención ciudadana y soporte en la administración municipal. Sistema de selección El proceso de selección se llevará a cabo mediante el sistema de oposición libre, estructurado en cuatro ejercicios eliminatorios, que incluyen: 1. Cuestionario tipo test: 80 preguntas sobre legislación y normativa administrativa. 2. Prueba práctica: Resolución de casos sobre gestión administrativa y régimen jurídico. 3. Prueba de informática: Evaluación de conocimientos en ofimática con el paquete Microsoft Office. 4. Prueba de conocimiento del idioma gallego: Obligatoria, salvo acreditación de CELGA 4. Requisitos generales para los aspirantes Los candidatos deberán cumplir los siguientes requisitos: • Ser español/a o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Tener al menos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. • Poseer la titulación de Bachillerato, FP de segundo grado o equivalente. • No haber sido separado/a del servicio en una administración pública mediante expediente disciplinario. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. • Abonar la tasa de 10,00 € por derechos de examen. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días naturales desde la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Registro General del Concello de Porto do Son o sede electrónica (www.portodoson.gal). • Documentación requerida: DNI, justificación del pago de tasa, título académico, certificado CELGA (si aplica), certificación de competencias digitales (si aplica). Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre pruebas, temarios y requisitos específicos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña (BOP). Diario Oficial de Galicia (DOG). Boletín Oficial del Estado (BOE). Tablón de anuncios de la sede electrónica del Concello de Porto do Son (www.portodoson.gal). Con esta convocatoria, el Concello de Porto do Son busca fortalecer su equipo municipal y garantizar una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Ferrol ha publicado una convocatoria para la provisión de varias plazas de empleo público dentro de la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2025 . Estas plazas tienen como objetivo reforzar los servicios municipales y promover la inclusión laboral, así como la promoción interna dentro de la administración. Características del proceso selectivo Plazas de acceso libre: • Técnico/a de Administración General (2 plazas): Grupo A1, escala AX/TÉCNICA. • Auxiliar Administrativo/a (5 plazas): Grupo C2, escala AX/AUXILIAR. • Técnico/a Superior de Administración Especial - Técnico/a Cultura (1 plaza): Grupo A1, escala AE/TÉCNICA/SUPERIOR. • Policía Local (6 plazas): Grupo C1, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/POLICÍA LOCAL Y SUS AUXILIARES. • Oficial de Cementerio (1 plaza): Grupo C2, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/PERSONAL DE OFICIOS. • Peón/a (1 plaza): Agrupaciones profesionales, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/PERSONAL DE OFICIOS. Plazas de promoción interna: • Oficial Policía Local (4 plazas): Grupo C1, escala AE/SERVICIOS ESPECIALES/POLICÍA LOCAL Y SUS AUXILIARES. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en las bases publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. Entre ellos: • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • Cumplir con los requisitos específicos de cada plaza según el grupo y escala correspondiente. • Estar en situación de desempleo o en mejora de empleo (según corresponda para algunas plazas). Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Ferrol o a través de su sede electrónica. El plazo de inscripción será de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Documentación requerida: • Copia del DNI o documento identificativo válido. • Certificación de méritos según lo establecido en las bases. • Declaración responsable de cumplimiento de requisitos. Publicación de resultados y nombramientos Finalizado el proceso selectivo, los resultados se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ferrol y en el tablón de anuncios oficial. Los candidatos seleccionados deberán presentar la documentación requerida para el nombramiento o contratación correspondiente. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ferrol busca cubrir plazas clave para el buen funcionamiento de los servicios municipales, ofreciendo oportunidades laborales en el sector público con transparencia y equidad. Los interesados pueden consultar toda la información en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña o en el Boletín Oficial del Estado.

El Ayuntamiento de Ames ha publicado una convocatoria para la contratación de tres Peón/as de Medio Ambiente dentro del Programa de Integración Laboral mediante la ejecución de obras y servicios municipales de los concellos de la provincia (PEL Concellos 2025). La contratación tendrá una duración de 8 meses a jornada completa , con el objetivo de reforzar los servicios municipales relacionados con la gestión del medio natural. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición , garantizando un proceso justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Prueba de lengua gallega: Obligatoria solo para aquellos aspirantes que no acrediten el nivel CELGA 1. Consistirá en una prueba oral y será calificada como Apto o No apto. Examen teórico: Resolución de un cuestionario tipo test de 20 preguntas relacionadas con el contenido funcional del puesto. Se calificará con un máximo de 10 puntos, siendo necesario obtener al menos 5 para superarlo. • Fase de concurso (no eliminatoria): Se valorarán méritos relacionados con programas de formación organizados por administraciones públicas (máximo 2 puntos). La puntuación final se obtendrá sumando las calificaciones de ambas fases. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Estar inscrito como demandante de empleo en el S.P.E.G. • Estar en situación de desempleo y pertenecer a alguno de los grupos indicados en las bases (mujeres, mayores de 45 años, personas con discapacidad, etc.). • Titulación mínima exigida: Certificado de escolaridad. • Carné de conducir tipo B. • Acreditación del conocimiento del gallego mediante el certificado CELGA 1 o, en su defecto, superar la prueba específica de lengua gallega. • Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Ames o a través de la sede electrónica (https://www.concellodeames.gal/). El plazo de inscripción será de 5 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña. Junto con la solicitud, se deberá aportar la siguiente documentación: • Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de residente. • Carné de conducir tipo B. • Certificado de conocimiento del gallego (CELGA 1) o declaración de compromiso para realizar la prueba. • Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos y de no incurrir en incompatibilidades. • Tarjeta de demandante de empleo (DARDE). • Informe de vida laboral actualizado. • Documentación acreditativa de méritos y formación, en caso de alegarlos en la fase de concurso. Proceso de selección y desarrollo de las pruebas Una vez finalizado el plazo de inscripción, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames. Se abrirá un plazo de 2 días naturales para alegaciones. El tribunal calificador estará compuesto por cinco miembros, garantizando la imparcialidad y transparencia del proceso. Las pruebas selectivas se anunciarán con suficiente antelación. Publicación de resultados y contratación Finalizadas las pruebas, se publicarán los resultados en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames. El candidato seleccionado será contratado por un período de 8 meses a jornada completa. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ames busca reforzar sus servicios municipales mediante la contratación de personal cualificado. Los interesados pueden consultar toda la información en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ames (https://www.concellodeames.gal/) o en el Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña.

El Ayuntamiento de Muros anuncia su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , mediante la resolución de la Alcaldía núm. 307/2025, emitida el 21 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo la contratación de personal laboral temporal a tiempo completo para el servicio de limpieza de playas y la creación de una bolsa de empleo, en el marco del programa MA100/2025 financiado por la Diputación de A Coruña. La OEP contempla las siguientes plazas: • Peón de limpieza de playas: Se ofertan cinco plazas a jornada completa, con una duración de 2 meses y 25 días. Estas posiciones están destinadas a realizar labores de limpieza y mantenimiento medioambiental en las playas. No se requiere titulación específica para el desempeño de estas funciones. Funciones del puesto: Las personas contratadas llevarán a cabo tareas de: • Limpieza de playas. • Mantenimiento medioambiental. • Otras actividades relacionadas con la conservación y limpieza de espacios públicos, según las instrucciones de los órganos municipales o superiores jerárquicos. Requisitos para los aspirantes: Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: 1. Poseer la nacionalidad española o la de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, conforme a la normativa vigente. 2. Tener una edad mínima de 16 años y no haber superado la edad máxima de jubilación forzosa. 3. Disponer de la capacidad funcional necesaria para desempeñar las tareas propias del puesto. 4. No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. 5. Contar con un nivel mínimo de conocimiento de lengua gallega acreditado por el certificado CELGA 1 o equivalente. Aquellos que no lo acrediten deberán superar una prueba específica durante el proceso. Sistema de selección: El proceso selectivo se llevará a cabo mediante el sistema de concurso-oposición, distribuido en las siguientes fases: 1. Fase de oposición (hasta 15 puntos): - Primer ejercicio (10 puntos): Cuestionario tipo test de 20 preguntas relacionadas con el temario de la convocatoria. Las respuestas correctas puntuarán 0,5 puntos, mientras que las incorrectas o no contestadas no penalizan. Se considerará aprobado con un mínimo de 5 puntos. - Segundo ejercicio (5 puntos): Prueba práctica en la que se evaluará la capacidad para desarrollar las tareas del puesto. Será necesario obtener al menos 2,5 puntos para superarla. - Tercer ejercicio: Prueba de conocimiento de lengua gallega para aquellos aspirantes que no acrediten el nivel CELGA 1. Esta prueba se calificará como "apto" o "no apto". 2. Fase de concurso (hasta 1 punto): - Se valorará la posesión del carné de conducir tipo B. Presentación de solicitudes: • Las solicitudes deben presentarse preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Muros (sede.muros.gal). • El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles desde la publicación de las bases en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). • Los interesados deberán adjuntar la documentación requerida, que incluye copias del DNI, acreditación de méritos y la declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos. Detalles adicionales: • El tribunal encargado del proceso garantizará el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad. Además, establecerá medidas necesarias para la correcta realización de las pruebas. • Una vez finalizado el proceso, se creará una bolsa de empleo que permitirá cubrir necesidades futuras de contratación para el servicio de limpieza de playas. El orden en la bolsa se determinará según las puntuaciones obtenidas en el proceso. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Muros busca reforzar su equipo dedicado a la limpieza y mantenimiento de las playas, contribuyendo a la conservación del entorno natural y fomentando el empleo local.

El Ayuntamiento de Carballo ha anunciado su Oferta de Empleo Público (OEP) Ordinaria para el año 2022 , mediante la resolución de la Alcaldía núm. 833/2025, emitida el 21 de marzo de 2025. Esta convocatoria incluye la cobertura en propiedad, por promoción interna, de una plaza de Inspector de Policía Local, perteneciente al grupo A, subgrupo A2, dentro de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local y escala Ejecutiva. Descripción de la plaza convocada • Plaza de Inspector de Policía Local: Categoría correspondiente al grupo A2, destinada a personal funcionario de carrera del cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Carballo, con una antigüedad mínima de tres años continuados en la categoría de oficial. Esta plaza se cubrirá mediante un sistema de concurso-oposición, según lo estipulado en las bases reguladoras de la convocatoria. Características del proceso selectivo El proceso de selección constará de dos fases: 1. Fase de concurso: Valoración de méritos presentados por los candidatos, como formación académica, experiencia profesional, participación en actividades formativas o distinciones oficiales, entre otros. 2. Fase de oposición: Consta de varias pruebas eliminatorias: Prueba teórica tipo test: Evaluará el conocimiento del temario oficial de la convocatoria. Prueba práctica: Resolución de un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto. Prueba de conocimiento de lengua gallega: Obligatoria para quienes no acrediten el nivel CELGA 4 o equivalente. Requisitos de los aspirantes Entre otros, los candidatos deberán: • Estar en posesión de un título universitario de grado o equivalente. • Acreditar una antigüedad mínima de tres años como oficiales en el cuerpo de Policía Local de Carballo. • Contar con el nivel CELGA 4 de gallego o realizar una prueba específica para demostrar dicho conocimiento. • No haber sido separados mediante expediente disciplinario de una Administración Pública. Presentación de solicitudes Las solicitudes se deberán presentar de forma electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Carballo (www.sede.carballo.gal) en un plazo de 20 días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Además, los aspirantes deberán adjuntar la documentación requerida, incluyendo copias auténticas del DNI, título académico, certificado de antecedentes penales y justificantes de los méritos alegados. La tasa de examen tiene un coste de 24 euros, salvo en los casos de bonificación establecidos en la ordenanza fiscal núm. 26. Objetivo de la convocatoria Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Carballo busca reforzar su cuerpo de Policía Local, garantizando la profesionalización de sus agentes y promoviendo el desarrollo de sus carreras en la administración pública.

El Ayuntamiento de Pontedeume ha publicado recientemente una convocatoria para la contratación de varios profesionales dentro de su oferta de empleo público de 2025. Las plazas están dirigidas a candidatos con la titulación requerida para cada puesto, en el marco de procesos de oposición de acceso libre y promoción interna. Características del proceso selectivo Los candidatos deberán superar diversas pruebas según el puesto al que aspiren. Estas pruebas pueden incluir un examen teórico tipo test, el desarrollo escrito de un tema específico y una prueba práctica relacionada con las funciones del puesto. Estas evaluaciones garantizarán que los seleccionados cuenten con las competencias necesarias para desempeñar su labor con eficiencia. Requisitos para la convocatoria Los aspirantes deberán poseer la titulación exigida para cada puesto y cumplir con los requisitos generales establecidos en la convocatoria. La solicitud debe formalizarse de manera electrónica a través del portal del Ayuntamiento de Pontedeume en un plazo de 20 días hábiles tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado. Se aplicará una tasa de examen con exenciones o bonificaciones para determinados colectivos, según la normativa vigente. Plazas ofertadas • Arquitecto/a: 1 plaza (Grupo A1, nivel 28). Proceso de oposición de acceso libre . • Administrativo/a: 1 plaza (Grupo C1, nivel 18). Proceso de oposición de acceso libre. • Oficial de Policía Local: 1 plaza (Grupo C1, nivel 18). Proceso de promoción interna. Esta convocatoria representa una excelente oportunidad para acceder a un empleo público estable en Pontedeume, contribuyendo al desarrollo y fortalecimiento de los servicios municipales.

La Diputación Provincial da Coruña ha publicado una convocatoria para la contratación de dos plazas de Tutor/a (B), dentro de su oferta de empleo público correspondiente a 2023. Estas plazas, de acceso libre, están destinadas a profesionales con el título de Técnico/a Superior en Educación Infantil, Técnico/a Superior en Integración Social o titulaciones equivalentes. Características del proceso selectivo El sistema de selección será el concurso-oposición. Los aspirantes deberán superar cuatro ejercicios en la fase de oposición: 1. Cuestionario tipo test sobre el temario del proceso. 2. Prueba escrita con cinco preguntas cortas sobre el contenido del programa. 3. Ejercicio práctico con resolución de casos relacionados con la especialidad. 4. Prueba de conocimiento del gallego, de la que estarán exentos quienes acrediten el Celga 4 o equivalente. Posteriormente, en la fase de concurso, se valorará la experiencia profesional en la Administración Pública y la formación adicional relacionada con la plaza. Requisitos y presentación de solicitudes Los aspirantes deberán cumplir los requisitos generales de acceso a la función pública y acreditar la titulación requerida. La solicitud deberá presentarse de manera telemática a través del Portal de Empleo Público CONVOCA (https://dacoruna.convoca.online), identificándose mediante el sistema Cl@ve. El plazo de inscripción es de 20 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. Tasas y exenciones La tasa de examen es de 20 euros, con exenciones o bonificaciones para personas con discapacidad y familias numerosas. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar el equipo de profesionales dedicados a la educación y asistencia social en la provincia, garantizando estabilidad laboral en la administración pública.

La Diputación de A Coruña ha publicado recientemente una convocatoria para la contratación de tres Auxiliares Técnicos/as de Vías y Obras dentro de su oferta de empleo público de 2022 y 2023. Las plazas están dirigidas a profesionales con el título de Bachiller, Técnico Superior o titulaciones equivalentes, en el marco de un proceso de concurso-oposición de acceso libre. Características del proceso selectivo El sistema selectivo constará de dos fases principales: concurso y oposición. Durante la fase de oposición, los candidatos deberán superar varias pruebas eliminatorias que incluyen: 1. Un examen teórico tipo test sobre temas generales. 2. Resolución escrita de preguntas relacionadas con el programa específico. 3. Desarrollo de un supuesto práctico vinculado a las funciones del puesto. 4. Traducción de textos para acreditar conocimientos de lengua gallega, a menos que se cuente con el certificado Celga 4. En la fase de concurso, se valorarán méritos como la experiencia profesional y formación adicional, según lo estipulado en las bases. Requisitos para la convocatoria Además de la titulación requerida, los candidatos deberán presentar su solicitud de manera electrónica a través del portal de empleo público CONVOCA en el siguiente enlace: dacoruna.convoca.online. El plazo para inscribirse es de 20 días naturales a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado. La tasa de examen es de 16,10 euros, con exenciones o bonificaciones disponibles para miembros de familias numerosas y otras circunstancias específicas, según las bases publicadas. Esta convocatoria busca fortalecer el equipo de técnicos dedicados al mantenimiento de las vías y obras públicas en A Coruña, promoviendo estabilidad laboral y desarrollo profesional en la administración pública.

La Diputación Provincial de A Coruña ha publicado recientemente una convocatoria para la contratación de un/a Ayudante de Archivo y Biblioteca (A2) dentro de su oferta de empleo público de 2022. La plaza está dirigida a profesionales con el título de Grado o Diplomatura en una titulación de la rama de Artes y Humanidades o de Ciencias Sociales y Jurídicas, en el marco de un proceso de concurso-oposición de acceso libre. Características del proceso selectivo Los candidatos deberán superar una serie de pruebas, entre ellas: • Un examen teórico tipo test de 100 preguntas con tres respuestas alternativas, de las cuales solo una será correcta. • Resolución de cinco preguntas cortas sobre materias del programa anexo. • Un supuesto práctico relacionado con las funciones del puesto. • Una prueba de traducción de textos entre gallego y castellano, salvo para quienes acrediten el nivel Celga 4. Requisitos para la convocatoria Además del título requerido, los aspirantes deberán presentar: • Documento de identidad en vigor. • Justificante de pago de la tasa de examen, que asciende a 24,05 euros. Existen exenciones o bonificaciones para miembros de familias numerosas y personas en situación de desempleo. • Documentación acreditativa de méritos en la fase de concurso. La solicitud debe formalizarse de manera electrónica a través del portal de empleo público CONVOCA de la Diputación Provincial de A Coruña (https://dacoruna.convoca.online/) en un plazo de 20 días naturales tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado. Esta convocatoria busca reforzar el equipo de profesionales dedicados a la gestión de archivos y bibliotecas en A Coruña, proporcionando estabilidad laboral y desarrollo profesional en el ámbito público.

El Concello de Monforte de Lemos ha aprobado la modificación de su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios locales. La OEP modificada incluye un total de dos plazas , distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Agente de Policía Local 1. Agente de Policía Local (2 plazas) • Grupo: C1 • Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales • Modalidad de acceso: Oposición libre • Funciones: Garantizar la seguridad ciudadana, mantener el orden público, atender situaciones de emergencia y colaborar en la regulación del tráfico. Turno Libre: Personal Laboral Fijo 2. Operario de Mantenimiento en Cultura (1 plaza) • Grupo: S.C. • Nivel de titulación requerido: No se requiere titulación específica • Modalidad de acceso: Oposición libre • Funciones: Mantenimiento de instalaciones culturales, apoyo logístico en eventos municipales y conservación de patrimonio cultural. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas en las tareas propias del puesto. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Concello de Monforte de Lemos o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOPL) Diario Oficial de Galicia (DOGA) Boletín Oficial del Estado (BOE) Sede electrónica del Concello de Monforte de Lemos Con esta modificación, el Concello de Monforte de Lemos refuerza su equipo municipal y mejora la seguridad y gestión cultural en beneficio de la ciudadanía. ¡Participa en el proceso selectivo!

El Ayuntamiento de Monforte de Lemos ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar la plantilla municipal y garantizar la eficiencia en la administración pública local. La convocatoria incluye plazas de acceso libre mediante oposición y de promoción interna mediante concurso. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de seis plazas , distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre – Oposición 1. Administrativo/a (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Oposición libre. Promoción Interna – Concurso 2. Gestor/a unidad de apoyo a Secretaría (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). 3. Gestor/a unidad de apoyo a Contratación y Patrimonio (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). 4. Gestor/a unidad de apoyo a Recursos Humanos (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). 5. Gestor/a unidad de apoyo a Servicios Sociales (1 plaza) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (promoción interna). Turno Libre – Estabilización 6. Gestor/a unidad de apoyo OMIC y OMIX (1 plaza – Personal Laboral Fijo) • Grupo y subgrupo: C, C1. • Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. • Modalidad de acceso: Concurso (turno libre/estabilización). Sistema de selección El acceso a las plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría: -Oposición libre: Pruebas teóricas y prácticas sobre conocimientos específicos del puesto. -Concurso (promoción interna o estabilización): Evaluación de méritos, experiencia profesional, formación complementaria y pruebas teóricas según corresponda. Plazo y presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Monforte de Lemos o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Ayuntamiento de Monforte de Lemos (www.boe.es). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Monforte de Lemos busca fortalecer su equipo municipal y garantizar una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

La Diputación Provincial de Lugo ha publicado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , con el objetivo de reforzar su equipo de profesionales y mejorar la prestación de servicios públicos. Este proceso se desarrolla bajo principios de igualdad, mérito y capacidad, garantizando el acceso a la administración mediante oposición libre y concurso-oposición, dependiendo de la modalidad de cada plaza. Objetivo de la Convocatoria La Diputación busca consolidar un equipo de profesionales altamente capacitados en distintas áreas administrativas y técnicas, asegurando la mejora continua de la gestión pública en Lugo. Las plazas ofertadas permitirán cubrir vacantes esenciales en ámbitos como la administración general, servicios sociales, sanidad y recursos humanos. Plazas Ofertadas en Turno Libre Se han aprobado un total de 10 plazas de acceso libre , distribuidas entre diferentes áreas administrativas y técnicas: Administración Especial - Técnicos Superiores 1. Letrado/a (A1) – 1 plaza • Funciones legales y asesoramiento jurídico a la Diputación. 2. Arquitecto/a (A1) – 1 plaza • Supervisión de proyectos urbanísticos y planificación territorial. 3. Técnico/a en Normalización Lingüística (A1) – 1 plaza • Promoción y gestión de políticas de lengua gallega en el ámbito municipal. Administración Especial - Técnicos Medios 4. ATS/DUE - Enfermero/a (A2) – 3 plazas • Atención sanitaria y supervisión de programas de salud pública. 5. Terapeuta Ocupacional (A2) – 1 plaza • Implementación de programas de rehabilitación y asistencia social. 6. Trabajador/a Social (A2) – 1 plaza • Desarrollo de planes de intervención y asistencia social a colectivos vulnerables. Administración General 7. Administrativo/a (C1) – 1 plaza • Apoyo en tareas administrativas y gestión documental dentro de la Diputación. Cupo de Reserva para Personas con Discapacidad 8. Auxiliar de Administración General (C2) – 1 plaza • Apoyo administrativo con tareas de gestión de archivos, documentación y atención al público. Plazas de Promoción Interna Además de las plazas de acceso libre, la Diputación ha aprobado 6 plazas de promoción interna, permitiendo la progresión profesional dentro de la administración: Administración Especial - Técnicos Superiores 1. Técnico/a Superior en Recursos Humanos (A1) – 1 plaza • Coordinación de procesos de selección, formación y gestión de personal. Administración Especial - Técnicos Medios 2. Diplomado/a en Biblioteconomía (A2) – 1 plaza • Gestión del sistema bibliotecario provincial y promoción de actividades culturales. Administración Especial - Servicios Especiales 3. Maquinista-Conductor/a (C2) – 4 plazas • Operación y mantenimiento de maquinaria y vehículos oficiales de la Diputación. Sistema de Selección El proceso de selección para las plazas ofertadas se llevará a cabo mediante oposición libre y concurso-oposición, dependiendo de la categoría del puesto. Se evaluarán las siguientes competencias: 1. Pruebas teóricas: Exámenes tipo test sobre el temario oficial correspondiente a cada categoría. 2. Pruebas prácticas: Evaluación de habilidades aplicadas al desempeño del puesto. 3. Valoración de méritos (solo en promoción interna): Experiencia profesional, formación académica y otros criterios establecidos en las bases. Requisitos Generales para los Aspirantes Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos: • Titulación mínima requerida según la categoría de la plaza. • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la legislación vigente. • Capacidad funcional para el desempeño de las funciones inherentes al puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública. • Abonar la tasa de examen, con posibles exenciones para desempleados y personas con discapacidad. Presentación de Solicitudes Las inscripciones deberán formalizarse exclusivamente a través de la sede electrónica de la Deputación Provincial de Lugo (www.deputacionlugo.gal) . El plazo de presentación será de 20 días hábiles, a partir de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Más Información Las bases específicas de cada plaza, los temarios detallados y toda la información sobre el proceso selectivo están disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) y en la web de la Diputación. Con esta convocatoria, la Diputación Provincial de Lugo reafirma su compromiso con la modernización de la administración pública, promoviendo la estabilidad laboral y la capacitación profesional en distintos sectores esenciales.

El Concello de Lugo ha publicado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , con el objetivo de reforzar su equipo de profesionales y garantizar una administración eficiente y comprometida con la ciudadanía. Esta convocatoria ofrece diversas plazas en distintas áreas de la administración local y contempla procesos de selección mediante oposición libre y concurso-oposición, dependiendo de la modalidad de acceso. Plazas ofertadas Acceso libre Un total de 12 plazas están abiertas a la ciudadanía mediante el sistema de oposición libre: 1. Auxiliar Administrativo/a (3 plazas, C2) • Apoyo administrativo en distintas áreas municipales. 2. Operario/a de Zona Rural (1 plaza, AP) • Funciones de mantenimiento y conservación en áreas rurales del municipio. 3. Auxiliar de Biblioteca (1 plaza, C2) • Gestión y atención al público en bibliotecas municipales. 4. Celador/a de CEIP (1 plaza, AP) • Supervisión y apoyo en centros educativos públicos. 5. Ordenanza (1 plaza, AP) • Control de accesos y apoyo en tareas administrativas de la administración local. 6. Técnico/a Especialista TIC (1 plaza, B) • Gestión y mantenimiento de sistemas informáticos municipales. 7. Trabajador/a Social (1 plaza, A2) • Atención y apoyo a colectivos vulnerables, desarrollo de programas sociales. 8. Oficial/a Vixilante Recadador/a (1 plaza, C2) • Supervisión de mercados y vigilancia de recaudaciones municipales. 9. Operario/a de Xardíns (2 plazas, AP) • Mantenimiento y conservación de parques y jardines municipales. Promoción interna Para funcionarios que deseen ascender dentro de la administración, hay un total de 2 plazas mediante el sistema de concurso-oposición: 1. Técnico/a Medio/a de Gestión (1 plaza, A2) • Gestión administrativa y coordinación de proyectos municipales. Sistema de selección El proceso de selección se realizará a través de oposición libre o concurso-oposición, con pruebas específicas según cada categoría: 1. Fase de oposición: - Exámenes teóricos tipo test sobre el temario oficial. - Ejercicios prácticos aplicados a las funciones del puesto. - Prueba de conocimientos de lengua gallega (CELGA 3) para quienes no acrediten el nivel requerido. 2. Fase de concurso (solo para promoción interna): - Se valorará la experiencia profesional, formación académica y méritos adicionales. Requisitos generales Los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos básicos: • Tener nacionalidad española o cumplir con los requisitos legales para ciudadanos de la UE. • Poseer la titulación mínima requerida para cada categoría. • Contar con la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna Administración Pública. • Abonar la tasa de examen, con posibles exenciones para desempleados y personas con discapacidad. Presentación de solicitudes Las inscripciones deberán realizarse mediante la sede electrónica del Concello de Lugo (www.lugo.gal/portal/). El plazo de presentación será de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Más información Los detalles sobre requisitos específicos, temarios y bases de la convocatoria están disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) y en la página web del Concello de Lugo. Con esta convocatoria, el Concello de Lugo busca fortalecer su equipo de profesionales en diversas áreas y garantizar una administración pública moderna, eficiente y orientada a la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Rábade anuncia la aprobación de su Oferta de Empleo Público ordinaria para el año 2025 , conforme a la resolución de Alcaldía de fecha 10 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como finalidad reforzar la plantilla municipal, asegurando la incorporación de profesionales cualificados en distintos ámbitos administrativos y técnicos. Plazas ofertadas La oferta de empleo público incluye las siguientes plazas: Personal funcionario • Arquitecto/a (50% jornada) • Grupo: A1 • Escala/Subescala: Administración Especial/Técnica • Tipo de personal: Funcionario/a de carrera Personal laboral fijo • Operario/a de servicios varios • Grupo: V • Tipo de personal: Laboral fijo • Jornada: Completa Proceso de selección El procedimiento de selección para estas plazas se detallará en las bases específicas de la convocatoria. Los aspirantes deberán superar las pruebas de oposición o concurso-oposición, según la modalidad establecida para cada puesto. Requisitos generales Los interesados en participar en el proceso selectivo deberán cumplir con los requisitos establecidos en la normativa vigente y presentar la documentación requerida dentro de los plazos estipulados en la convocatoria oficial. Información adicional Para más detalles sobre los procedimientos de selección, presentación de solicitudes y requisitos específicos de cada plaza, se recomienda consultar el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo (BOP Lugo) y la sede electrónica del Ayuntamiento de Rábade. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Rábade refuerza su compromiso con la profesionalización de su administración, promoviendo el acceso equitativo y garantizando la calidad en la prestación de servicios municipales.

El Ayuntamiento de Taboada publica la aprobación de su Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al ejercicio 2025 , por resolución de Alcaldía de fecha 24 de marzo de 2025. Esta convocatoria incluye plazas para promoción interna y acceso libre, destinadas a reforzar la plantilla municipal y garantizar un servicio eficiente y profesional en diversas áreas de la administración local. Detalle de las plazas ofertadas La Oferta de Empleo Público para 2025 incluye las siguientes plazas: Promoción Interna 1. Técnico Administrativo (1 plaza) Grupo y subgrupo: A2 (Grupo A, Subgrupo 2). Modalidad de acceso: Promoción interna, sistema de concurso-oposición. Acceso Libre: Personal Laboral Fijo 1. Limpieza (1 plaza) Grupo: Personal laboral fijo, Grupo V. Modalidad de acceso: Oposición libre. Funciones: Realización de tareas de limpieza y mantenimiento de instalaciones municipales. 2. Auxiliar de Ayuda a Domicilio (1 plaza) Grupo: Personal laboral fijo, Grupo V. Modalidad de acceso: Oposición libre. Funciones: Apoyo en la asistencia a personas en situación de dependencia dentro del municipio, garantizando una atención de calidad en el servicio de ayuda a domicilio. Características del proceso selectivo El acceso a cada plaza dependerá del sistema establecido, ya sea concurso-oposición o oposición libre, según corresponda. Los detalles específicos sobre el temario, las pruebas y los criterios de evaluación serán publicados en las bases reguladoras de la convocatoria. 1. Pruebas de oposición: Ejercicios teóricos para evaluar conocimientos relacionados con el puesto. Resolución de casos prácticos aplicables a las funciones del puesto. 2. Concurso-oposición (Promoción Interna): Fase de oposición, con pruebas escritas y prácticas. Fase de concurso, donde se valorarán los méritos profesionales y formativos del candidato, conforme a los baremos establecidos en las bases. Requisitos generales para los aspirantes Para participar en esta convocatoria, los interesados deben cumplir los siguientes requisitos generales: • Poseer la titulación exigida para el puesto al que se postula. • Ser mayor de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa. • Contar con la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna Administración Pública ni encontrarse inhabilitado/a para empleo público. • Acreditar el cumplimiento de requisitos específicos definidos en las bases de la convocatoria. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: Los interesados tendrán un plazo de 20 días hábiles para presentar su solicitud a partir de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP de Lugo). • Medio de presentación: Las solicitudes se podrán presentar de manera electrónica a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Taboada o de forma presencial en el Registro Municipal, dentro de los horarios establecidos. Los aspirantes deberán adjuntar la documentación requerida, como copias del DNI, certificados académicos y justificantes de méritos, según lo indicado en las bases. Objetivo de la convocatoria Esta Oferta de Empleo Público tiene como finalidad proporcionar estabilidad laboral y fomentar el desarrollo profesional tanto del personal actual como de nuevos empleados. A través de esta iniciativa, el Ayuntamiento de Taboada refuerza su compromiso con la mejora de los servicios municipales y la satisfacción de las necesidades de su ciudadanía. Para más información, las bases completas estarán disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Taboada.

El Ayuntamiento de Monforte de Lemos ha publicado una convocatoria de seis plazas de Auxiliar Administrativo mediante el sistema de oposición libre. Estas plazas forman parte de la oferta de empleo público ordinaria de los años 2022 y 2023, y están dirigidas a candidatos que deseen incorporarse como funcionarios de carrera a la administración local. Características de la convocatoria • Número de plazas: Seis (6). • Escala y subescala: Administración General, subescala Auxiliar. • Grupo y subgrupo de clasificación: Grupo C, Subgrupo C2. • Relación de servicio: Funcionario/a de carrera. Requisitos para participar Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: 1. Tener nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea en las condiciones establecidas por el Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). 2. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. 3. Tener al menos 16 años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa. 4. Contar con el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. 5. Acreditar un nivel de gallego CELGA 3 o equivalente. 6. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública ni encontrarse inhabilitado para empleos públicos. 7. Abonar una tasa de examen por importe de 15,73 euros. Sistema de selección El proceso selectivo constará de tres fases: 1. Ejercicio teórico tipo test: Consistirá en la resolución de 100 preguntas de opción múltiple basadas en el temario oficial. Se evaluará con una puntuación máxima de 50 puntos y será eliminatorio. 2. Ejercicio práctico: Resolución de supuestos prácticos relacionados con las funciones del puesto. Se calificará con hasta 50 puntos. 3. Prueba de conocimiento de gallego: Traducir un texto entre gallego y castellano. Será calificada como “apto” o “no apto” y podrá ser eximida si se presenta el certificado CELGA 3. Procedimientos para la solicitud • Las solicitudes deberán presentarse en el Registro del Ayuntamiento o en los lugares habilitados por la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común. • El plazo de inscripción será de 20 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Junto con la solicitud, los candidatos deberán presentar documentación acreditativa de los requisitos exigidos y el justificante de pago de la tasa de examen. Resolución y publicación Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal Cualificador hará pública la relación de candidatos aprobados, ordenados según puntuación. El aspirante que obtenga la mayor calificación será propuesto para su nombramiento como funcionario/a de carrera, y deberá completar el proceso de toma de posesión en un plazo de 10 días hábiles. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Monforte de Lemos busca reforzar su plantilla administrativa y fomentar el acceso equitativo a la carrera pública. Esta iniciativa no solo garantiza la profesionalización del equipo administrativo, sino que también fortalece los servicios locales en beneficio de la comunidad.

El Ayuntamiento de Cospeito ha anunciado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , según la resolución de la Alcaldía núm. 2025-0157, emitida el 10 de marzo de 2025. Esta oferta incluye la convocatoria de una plaza de oficial 1ª en la administración pública local. La OEP contempla las siguientes plazas: • Oficial de 1ª: Esta plaza, dentro de la categoría de personal de oficios, será cubierta mediante acceso libre y se ocupará como personal laboral. Procedimientos para participar en la convocatoria: Los interesados deberán ajustarse a los procedimientos establecidos en las bases de la convocatoria. Las solicitudes deben presentarse en el plazo estipulado y los requisitos se pueden consultar en el anuncio oficial publicado en el Boletín Oficial de la Provincia. Con esta oferta, el Ayuntamiento de Cospeito busca reforzar su plantilla y mejorar los servicios ofrecidos a la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Friol ha publicado una convocatoria para la contratación de un Peón de Obras y Servicios Múltiples dentro del Programa de Reforzo do Emprego 2025 del Plan Deputación de Cooperación cos Concellos. La contratación tendrá una duración de 12 meses a jornada completa, en régimen de funcionario/a interino/a, con el objetivo de reforzar los servicios municipales a través de la ejecución de programas de carácter temporal. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición , garantizando un proceso justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): o Prueba teórica: Examen tipo test de 10 preguntas más 2 de reserva, sobre el temario especificado en la convocatoria. Se calificará con un máximo de 10 puntos y será necesario obtener al menos 5 para superarlo. o Prueba práctica: Evaluará el manejo de herramientas y maquinaria necesaria para el desempeño del puesto. Se calificará con un máximo de 10 puntos y también se deberá alcanzar una puntuación mínima de 5. o Prueba de lengua gallega: Obligatoria solo para aquellos aspirantes que no acrediten el nivel CELGA 2. Consistirá en una prueba escrita u oral y será calificada como Apto o No apto. • Fase de concurso (no eliminatoria): Se valorarán los méritos profesionales y formativos de los candidatos que hayan superado la fase de oposición: o Experiencia laboral en puestos similares dentro de administraciones públicas (hasta 3 puntos). o Formación específica en áreas relacionadas con el puesto (hasta 3 puntos). La puntuación final se obtendrá sumando las calificaciones de ambas fases. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea. • Haber cumplido 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa. • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto. • No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna administración pública ni encontrarse inhabilitado para ejercer funciones públicas. • No incurrir en causas de incompatibilidad según la normativa vigente. • Titulación mínima exigida: No se requiere titulación académica específica según la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015. • Permiso de conducir tipo B en vigor. • Acreditación del conocimiento del gallego mediante el certificado CELGA 2 o, en su defecto, superar la prueba específica de lengua gallega. • Estar inscrito como demandante de empleo o en situación de mejora de empleo en el Servicio Público de Empleo. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Friol o a través de la sede electrónica (https://friol.sedelectronica.gal/). El plazo de inscripción será de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo. Junto con la solicitud, se deberá aportar la siguiente documentación: • Copia del DNI, pasaporte o tarjeta de residente. • Permiso de conducir tipo B. • Certificado de conocimiento del gallego (CELGA 2) o declaración de compromiso para realizar la prueba. • Declaración responsable de cumplimiento de los requisitos exigidos y de no incurrir en incompatibilidades. • Tarjeta de demandante de empleo o mejora de empleo. • Informe de vida laboral actualizado. • Documentación acreditativa de méritos y formación (en caso de que el candidato los alegue en la fase de concurso). Proceso de selección y desarrollo de las pruebas Finalizado el plazo de inscripción, se publicará en la sede electrónica del Ayuntamiento la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando el motivo de exclusión en caso de haberlo. Se abrirá un plazo de 2 días hábiles para presentar alegaciones. El tribunal calificador estará compuesto por cinco miembros, garantizando la imparcialidad y transparencia del proceso. Las pruebas selectivas se realizarán en un plazo máximo de 10 días hábiles desde la constitución del tribunal. Se anunciarán con 2 días hábiles de antelación, publicando la fecha, hora y lugar de celebración en la sede electrónica del Ayuntamiento de Friol. Los candidatos deberán acudir con su DNI o documento identificativo válido. Quien no se presente será automáticamente excluido del proceso selectivo. Publicación de resultados y nombramiento Finalizadas las pruebas, se publicarán los resultados en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Friol. Los aspirantes dispondrán de 2 días hábiles para presentar alegaciones. El candidato seleccionado deberá presentar, en un plazo de 2 días hábiles , la siguiente documentación: • Certificado médico de aptitud para el puesto. • Copia de la tarjeta de la Seguridad Social. • Número de cuenta bancaria (IBAN) para la gestión de pagos. Una vez comprobada la documentación, se procederá al nombramiento del funcionario/a interino/a por un período de 12 meses a jornada completa. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Friol busca reforzar sus servicios municipales mediante la contratación de personal cualificado. Se trata de una oportunidad laboral en el sector público, con estabilidad y condiciones favorables para los candidatos seleccionados. Los interesados pueden consultar toda la información en la sede electrónica del Ayuntamiento de Friol (https://friol.sedelectronica.gal/) o en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo.

El Ayuntamiento de Vigo ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a los ejercicios 2020, 2021 y 2022 , con el propósito de reforzar la plantilla municipal y garantizar una administración eficiente y orientada a la ciudadanía. Esta convocatoria incluye un total de 91 plazas , destinadas a fortalecer diferentes departamentos y servicios públicos esenciales. La distribución de las plazas es la siguiente: Plazas ofertadas Las plazas se distribuyen de la siguiente manera: Escala de Administración Especial – Extinción de Incendios Turno libre: • 2 plazas de Sargento/a SPEIS (Grupo C1, concurso-oposición). • 3 plazas de Cabo de extinción de incendios (Grupo C2, concurso-oposición). Promoción interna: • 1 plaza de Cabo de extinción de incendios (Grupo C2, concurso-oposición). Escala de Administración General Turno libre: • 7 plazas de Administrativo/a (Grupo C1, oposición). • 14 plazas de Auxiliar administrativo/a (Grupo C2, oposición). Promoción interna: • 7 plazas de Administrativo/a (Grupo C1, concurso-oposición). • 3 plazas de Auxiliar administrativo/a (Grupo C2, concurso-oposición). Escala Técnica – Administración General Turno libre: • 5 plazas de Técnico/a de administración general (Grupo A1, oposición). Promoción interna: • 1 plaza de Técnico/a de administración general (Grupo A1, concurso-oposición). Turno libre: • 4 plazas de Oficial cuidador/a, mantenimiento, vigilancia y control VigoZoo (Grupo C2, oposición). • 19 plazas de Oficiales de oficios (Grupo C2, oposición). • 10 plazas de Ayudante de oficios (Grupo E, oposición). Escala Técnica – Administración Especial Turno libre: • 4 plazas de Diplomado/a en Trabajo Social (Grupo A2, oposición). • 1 plaza de Técnico/a de gestión (Grupo A2, oposición). Escala Subalterna – Administración General Turno libre: • 8 plazas de Subalterno/a (Grupo E, oposición). • 1 plaza de Operario/a peón (Grupo E, oposición). • 1 plaza de Alguacil notificador/a (Grupo E, oposición). Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría: • Oposición libre: Evaluación de conocimientos teóricos y prácticos según el temario de las bases. • Concurso-oposición: Pruebas selectivas y valoración de méritos en experiencia y formación. • Valoración de méritos (para los procesos de promoción interna y concurso-oposición) : Experiencia profesional en puestos similares, formación complementaria y acreditaciones relevantes. • Pruebas físicas (para el Servicio de Extinción de Incendios) : Evaluación de capacidades físicas y pruebas psicotécnicas para determinar la idoneidad del candidato en funciones de emergencia y rescate. • Pruebas de idioma gallego: Evaluación escrita para quienes no acrediten conocimiento del idioma mediante certificados CELGA. Plazo y presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: 20 días naturales a partir del día siguiente de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Lugar de presentación: Sede electrónica del Ayuntamiento de Vigo o presencialmente en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios y requisitos estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Diario Oficial de Galicia (DOG). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Ayuntamiento de Vigo (www.vigo.org). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Vigo busca fortalecer su equipo municipal, garantizando una administración eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Concello de Arbo ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , con el objetivo de reforzar el personal municipal y garantizar una gestión eficiente de los servicios locales. La convocatoria incluye dos plazas de acceso libre mediante oposición y concurso-oposición, destinadas a fortalecer la plantilla del ayuntamiento. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de dos plazas, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Personal Laboral Fijo 1. Auxiliar Administrativo/a (1 plaza) • Grupo: 7. • Escala/Subescala: Administración General, Auxiliar. • Modalidad de acceso: Oposición libre. • Funciones: Gestión administrativa básica, apoyo en tareas de atención al ciudadano, elaboración de documentos, manejo de herramientas informáticas de oficina y coordinación de procesos administrativos internos. 2. Conductor/a C (1 plaza) • Grupo: 8. • Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. • Modalidad de acceso: Concurso-oposición. • Funciones: Conducción de vehículos municipales, mantenimiento y conservación de la flota automovilística, transporte de materiales y apoyo en tareas logísticas para la administración local. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso-oposición. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas en las tareas propias del puesto. 3. Concurso de méritos (para el puesto de Conductor/a C): Valoración de experiencia profesional, formación complementaria y otros méritos acreditados por los candidatos. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. • En el caso del Conductor/a C, contar con el permiso de conducción tipo C y CAP. Presentación de solicitudes Plazo de inscripción: 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Concello de Arbo o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en: Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Diario Oficial de Galicia (DOGA). Boletín Oficial del Estado (BOE). Sede electrónica del Concello de Arbo (www.concellodearbo.gal). Con esta convocatoria, el Concello de Arbo busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

La Diputación Provincial de Pontevedra ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , mediante resolución núm. 2025002213 emitida el 25 de marzo de 2025. Esta convocatoria busca reforzar su plantilla municipal, fomentando la estabilidad laboral y promoviendo la profesionalización de los servicios públicos. La oferta incluye un total de 102 plazas para personal funcionario, divididas en turno libre, promoción interna y escala técnica. Plazas ofertadas Turno Libre: Personal Funcionario Un total de 27 plazas se encuentran abiertas a la ciudadanía mediante el sistema de oposición libre, distribuidas en las siguientes categorías: 1. Administrativo/a de Administración General (4 plazas, C1) Funciones administrativas en diferentes áreas municipales. 2. Administrativo/a de Rama Tributaria (10 plazas, C1) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. Tareas de gestión tributaria. 3. Auxiliar de Administración General (1 plaza, C2) Apoyo en labores administrativas. 4. Técnico/a Superior de Gestión y Promoción de Proyectos (1 plaza, A1) Coordinación y promoción de proyectos locales. 5. Conservador/a (1 plaza, A1) Gestión del patrimonio público. 6. Diplomado/a en Enfermería (1 plaza, A2) Atención sanitaria y promoción de salud pública. 7. Ingeniero/a Forestal (1 plaza, A2) Supervisión de proyectos medioambientales y forestales. 8. Ingeniero/a Técnico/a Industrial (1 plaza, A2) Planificación y supervisión industrial. 9. Arquitecto/a Técnico/a (1 plaza, A2) Gestión técnica en proyectos arquitectónicos. 10. Técnico/a en Educación (2 plazas, A2) Implementación de programas educativos. 11. Trabajador/a Social (1 plaza, A2) Atención social para colectivos vulnerables. 12. Técnico/a Auxiliar en Educación Diurna (2 plazas, C1) Apoyo a programas educativos en horario diurno. 13. Técnico/a Auxiliar en Educación Nocturna (1 plaza, C1) Supervisión en programas educativos nocturnos. Promoción Interna: Personal Funcionario Un total de 51 plazas están destinadas al personal de la administración para progresar profesionalmente mediante el sistema de concurso-oposición, destacándose las siguientes categorías: 1. Técnico/a de Administración General (1 plaza, A1) 2. Técnico/a Socioeducativo (1 plaza, A1) 3. Técnico/a Social (1 plaza, A1) 4. Técnico/a Superior de Organización (1 plaza, A1) Reservada para personas con discapacidad. 5. Técnico/a Medio de Administración General (5 plazas, A2) 6. Técnico/a Medio en Tecnologías de la Información (2 plazas, A2) 7. Técnico/a Medio en Telecomunicaciones (1 plaza, A2) 8. Técnico/a Gestión Tributaria (3 plazas, A2) 9. Técnico/a Auxiliar en Educación Diurna (2 plazas, C1) 10. Administrativo/a de Administración General (2 plazas, C1) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. 11. Administrativo/a de Rama Tributaria (3 plazas, C1) 12. Vigilante de Infraestructuras (1 plaza, C1) 13. Coordinador/a de Brigadas (1 plaza, C1) 14. Oficial/a Control y Vigilancia (3 plazas, C1) 15. Administrativo/a de Archivos y Documentación Audiovisual (2 plazas, C1) 16. Técnico/a Informático/a (1 plaza, C1) 17. Oficial/a de Servicios Generales y Subalternos (2 plazas, C2) 1 plaza reservada para personas con discapacidad. 18. Oficial/a Servicios Varios (5 plazas, C2) 19. Oficial/a Servicios Generales y Subalternos (9 plazas, C2) 20. Oficial/a Agrícola Ganadero (5 plazas, C2) Escala Técnica (Grupo B) Un total de 24 plazas están dirigidas a técnicos facultativos especializados mediante el sistema de concurso-oposición, incluidas: 1. Técnico/a Facultativo de Laboratorio (11 plazas) 2. Técnico/a Químico/a (1 plaza) 3. Técnico/a en Trabajos Forestales (1 plaza) 4. Técnico/a Facultativo de Laboratorio RS (1 plazas) 5. Técnico/a Facultativo de Medio Ambiente (1 plaza) 6. Delineante (4 plazas) 7. Técnico/a en Operaciones Topográficas (1 plaza) 8. Técnico/a de Diseño Gráfico (1 plaza) 9. Informático/a Programador/a (1 plaza) 10. Técnico/a Informático/a (2 plazas) Sistema de selección El acceso a las plazas se realizará mediante los sistemas de oposición libre o concurso-oposición, dependiendo de la categoría y modalidad. Las pruebas evaluarán tanto conocimientos teóricos como capacidades prácticas, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad. Ejercicios previstos: • Pruebas teóricas y específicas relacionadas con el temario correspondiente a cada plaza. • Ejercicios prácticos diseñados para evaluar competencias profesionales. • Valoración de méritos en la fase de concurso (para plazas de promoción interna). Plazos y procedimiento de solicitud • Las convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO), el Diario Oficial de Galicia (DOG) y el Boletín Oficial del Estado (BOE). • Los interesados deberán formalizar su inscripción dentro del plazo que se establezca para cada plaza. La presentación de solicitudes se realizará a través de los canales indicados en las bases específicas, incluyendo plataformas electrónicas. Información adicional La OEP busca cubrir necesidades prioritarias y garantizar el funcionamiento óptimo de los servicios públicos de la Diputación Provincial de Pontevedra. Para más detalles sobre las bases, temarios y requisitos específicos, se invita a consultar los anuncios oficiales en los medios habilitados. Con esta oferta, la Diputación Provincial de Pontevedra reafirma su compromiso con el fortalecimiento de su administración pública, promoviendo tanto la incorporación de nuevo talento como el desarrollo profesional de su plantilla actual.

El Ayuntamiento de Marín ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2025 , por acuerdo unánime de la Xunta de Gobierno Local en su sesión del 6 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar el personal al servicio de la administración local y promover la eficiencia en la gestión de los servicios municipales. La oferta incluye plazas tanto de acceso libre como de promoción interna. Plazas ofertadas La OEP incluye un total de cinco plazas, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Funcionario de Carrera 1. Administrativo/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C1. Escala/Subescala: Administración General, Administrativa. Modalidad de acceso: Oposición libre. 2. Peón/a de oficios (2 plazas) Grupo: Agrupaciones Profesionales. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Oposición libre. 3. Trabajador/a Social (1 plaza) Grupo y subgrupo: A, A2. Escala/Subescala: Administración Especial, Técnica. Modalidad de acceso: Oposición libre. Promoción Interna: Funcionario de Carrera 4. Oficial Albañil/a (1 plaza) Grupo y subgrupo: C, C2. Escala/Subescala: Administración Especial, Servicios Especiales. Modalidad de acceso: Concurso-oposición. Finalidad: Esta plaza está destinada a personal funcionario que desee ascender dentro de la administración municipal. Sistema de selección El acceso a estas plazas dependerá del sistema indicado en cada categoría, ya sea oposición libre o concurso-oposición. El proceso selectivo estará compuesto por pruebas teóricas, prácticas y, en su caso, valoración de méritos. Detalles del sistema selectivo: 1. Pruebas teóricas: Evaluación de conocimientos específicos relacionados con las funciones del puesto, conforme al temario publicado en las bases. 2. Pruebas prácticas: Ejercicios orientados a comprobar habilidades y destrezas prácticas en las tareas propias del puesto. 3. Concurso de méritos (para promoción interna): Valoración de experiencia profesional, formación complementaria y otros méritos acreditados por los candidatos. Requisitos generales para los aspirantes Los interesados deberán cumplir con los siguientes requisitos: • Ser nacional español o cumplir con las normativas específicas para ciudadanos de la Unión Europea. • Poseer la titulación mínima exigida según la plaza a la que se postula. • No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública. • Contar con la capacidad funcional para desempeñar las funciones asignadas al puesto. Presentación de solicitudes • Plazo de inscripción: Los interesados tendrán un plazo de 20 días hábiles desde la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). • Lugar de presentación: Las solicitudes podrán presentarse electrónicamente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Marín o de forma presencial en el Registro Municipal. Información adicional Las bases completas y detalles adicionales sobre las pruebas, temarios, requisitos específicos y tasas de examen estarán disponibles en la página oficial del Ayuntamiento y en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Marín busca fortalecer su equipo municipal, asegurando una administración pública eficiente y orientada a las necesidades de la ciudadanía.

El Ayuntamiento de Poio ha anunciado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , aprobada mediante la resolución de la Alcaldía núm. 2025/014, emitida el 14 de marzo de 2025. Esta convocatoria incluye diversas plazas destinadas a cubrir necesidades de personal en diferentes cuerpos y escalas de la administración local. Plazas ofertadas La oferta incluye plazas de acceso por turno libre para personal funcionario y laboral fijo, distribuidas de la siguiente manera: Turno Libre: Personal Funcionario • 2 plazas de Policía Local (Grupo C1): Personal funcionarial con asignación presupuestaria para garantizar la seguridad pública. • 1 plaza de Ayudante de Deportes (Grupo AP): Personal funcionarial para apoyo en actividades deportivas. • 1 plaza de Trabajo Social (Grupo A2): Funcionario especializado en asistencia social. • 4 plazas de Administrativo/a (Grupo C1): Funcionarios para tareas administrativas en diversas áreas. Turno Libre: Personal Laboral Fijo • 1 plaza de Ayudante de Deportes (Grupo V): Personal laboral fijo para actividades deportivas. • 3 plazas de Personal de Limpieza (Grupo V, jornada 75%): Personal destinado a tareas de limpieza y mantenimiento. • 3 plazas de Operario/a (Grupo V): Personal laboral para apoyo en actividades operativas. • 2 plazas de Personal de Limpieza (Grupo V, jornada 88%): Enfocadas en limpieza y cuidado de instalaciones públicas. • 1 plaza de Oficial Albañil (Grupo IV): Profesional para labores de albañilería. • 1 plaza de Monitor Deportivo (Grupo IV): Para gestión y supervisión de actividades deportivas. Sistema de selección El proceso selectivo se llevará a cabo mediante los sistemas de oposición, concurso-oposición o valoración de méritos , según lo establecido para cada categoría y según las bases reguladoras de la convocatoria. Los candidatos deberán cumplir los requisitos específicos establecidos para cada plaza, entre ellos: 1. Titulación mínima requerida según el grupo y subgrupo de cada plaza. 2. Acreditación de capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. 3. Presentación de documentación justificativa de méritos en la fase de concurso. Plazos y presentación de solicitudes Los interesados deberán formalizar su inscripción preferentemente a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Poio (sede.poio.gal) en el plazo indicado en las bases, que será de 20 días hábiles desde la publicación oficial en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Alternativamente, podrán presentar su solicitud en el Registro del Ayuntamiento en horario establecido. Información adicional Para más detalles sobre temarios, requisitos y procedimientos, se recomienda consultar el anuncio oficial disponible en formato PDF firmado electrónicamente, accesible en la web del Boletín Oficial de la Provincia (BOPPO). Con esta oferta de empleo público, el Ayuntamiento de Poio busca reforzar su plantilla y garantizar una cobertura eficiente de las necesidades municipales, promoviendo estabilidad laboral y la profesionalización en la gestión pública.

El Ayuntamiento de Bueu ha publicado la convocatoria de su Oferta de Empleo Público (OEP) 2025, aprobada el 18 de febrero de 2025 por la Xunta de Goberno Local. En esta oferta se incluyen diversas plazas en diferentes áreas municipales, con el objetivo de reforzar los servicios públicos y mejorar la gestión municipal. Plazas convocadas La OEP 2025 del Ayuntamiento de Bueu contempla la siguiente distribución de plazas: Turno libre • Bibliotecario/a: 1 plaza (Personal laboral, Grupo A2). • Operario/a de limpieza (turno general): 2 plazas (Personal laboral, Grupo AP). • Operario/a de limpieza (turno discapacidad): 1 plaza (Personal laboral, Grupo AP). • Policía Local: 1 plaza (Funcionario, Grupo C1). Promoción interna • Capataz de obras: 1 plaza (Funcionario, Grupo C2). Características del proceso selectivo El sistema de selección variará en función del puesto convocado e incluirá pruebas de oposición, concurso-oposición o méritos, dependiendo de las bases específicas de cada plaza. Las pruebas pueden incluir: • Examen teórico: Tipo test o desarrollo de temas específicos según el puesto. • Prueba práctica: Evaluación de habilidades específicas relacionadas con la plaza. • Valoración de méritos: Experiencia laboral, formación y otros criterios según las bases de cada convocatoria. • Prueba de lengua gallega (si procede): Obligatoria para quienes no acrediten el nivel CELGA exigido. Requisitos generales para la convocatoria Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos: • Tener la nacionalidad española o cumplir con los requisitos para ciudadanos de la Unión Europea. • Edad mínima: Según el puesto, con los límites establecidos en la normativa. • Capacidad funcional para el desempeño del puesto. • No haber sido separado del servicio en ninguna administración pública ni estar inhabilitado para ejercer funciones públicas. • Titulación exigida según cada puesto (Grupo A2, C1, C2 o AP). • Otros requisitos específicos según el puesto (permisos de conducir, certificaciones adicionales, etc.). Presentación de solicitudes Las solicitudes deberán presentarse a través del Registro General del Ayuntamiento de Bueu o mediante su sede electrónica en https://sede.depo.gal. El plazo de inscripción se indicará en las bases específicas de cada convocatoria tras su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (BOPPO). Los aspirantes deberán presentar la documentación requerida, que incluirá: • Copia del DNI o documento identificativo. • Titulación exigida para cada puesto. • Acreditación del conocimiento del gallego (si es un requisito obligatorio). • Justificación de méritos para la fase de concurso (si aplica). Desarrollo del proceso selectivo Finalizado el plazo de inscripción, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, con un período de alegaciones. Posteriormente, se anunciarán las fechas de los exámenes y pruebas correspondientes. Las pruebas se realizarán en un plazo máximo de [número de días] días hábiles desde la publicación de la lista definitiva de admitidos, garantizando un proceso ágil y transparente. Publicación de resultados y nombramiento Los resultados se publicarán en la sede electrónica y en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Bueu. Los aspirantes podrán presentar alegaciones en el plazo establecido. Los candidatos seleccionados deberán presentar la documentación requerida para formalizar su nombramiento o contratación, según el régimen aplicable a cada plaza. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Bueu busca fortalecer su equipo de profesionales en diferentes áreas municipales, ofreciendo estabilidad y oportunidades laborales en el sector público. Para más información, los interesados pueden consultar la sede electrónica del Ayuntamiento de Bueu (https://sede.depo.gal) o el Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra (www.boppo.depo.es)

Silleda aprueba la nueva Oferta de Empleo Público para 2024

En la edición del martes 15 de octubre de 2024 del Diario Oficial de Galicia, el Ayuntamiento de A Illa de Arousa (Pontevedra) ha publicado su oferta de empleo público para el año 2024. La convocatoria, fechada el 10 de septiembre, presenta dos vacantes en la administración local: una para personal funcionario y otra para personal laboral.

El Ayuntamiento de Ponteareas ha anunciado la aprobación de las bases y la apertura de la convocatoria para la provisión de diversas plazas pertenecientes a las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de los años 2022, 2023 y 2024.

El Ayuntamiento de Ribadavia ha aprobado su Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , conforme a la Resolución de Alcaldía de fecha 31 de marzo de 2025. Esta convocatoria busca reforzar la plantilla municipal, asegurando la incorporación de personal cualificado en el ámbito administrativo. Plazas ofertadas La oferta de empleo público contempla las siguientes vacantes para personal funcionario de carrera: Personal funcionario - Administración General 1. Auxiliar Administrativo/a • Grupo: C • Subgrupo: C2 • Número de vacantes: 1 • Sistema de acceso: Oposición libre 2. Auxiliar Administrativo/a Adjunto/a a Intervención • Grupo: C • Subgrupo: C2 • Número de vacantes: 1 • Sistema de acceso: Oposición libre Proceso de selección El procedimiento de selección se llevará a cabo mediante oposición libre, lo que implica la superación de pruebas teóricas y prácticas sin fase de concurso de méritos. 1. Pruebas teóricas: Examen tipo test sobre el temario oficial establecido en las bases. 2. Prueba práctica: Resolución de supuestos relacionados con las funciones del puesto. Requisitos generales Los interesados en participar en el proceso selectivo deberán cumplir los siguientes requisitos: • Titulación mínima: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente. • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la normativa vigente. • Capacidad funcional para desempeñar las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Abonar la tasa de examen, salvo en casos de exención recogidos en la normativa vigente. Presentación de solicitudes Las inscripciones deberán formalizarse en el plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Los interesados podrán presentar su solicitud por los canales indicados en las bases y en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Impugnaciones y recursos Contra esta resolución, que pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer: • Recurso de reposición potestativo ante la Alcaldía, en el plazo de un mes desde la publicación del anuncio. • Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense, en el plazo de dos meses desde la publicación del anuncio. Si se opta por interponer el recurso de reposición, no se podrá presentar recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva el primero o se produzca su desestimación por silencio administrativo. Información adicional Las bases específicas de la convocatoria, temarios y requisitos detallados están disponibles en la sede electrónica del Ayuntamiento de Ribadavia y en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Ribadavia refuerza su compromiso con la profesionalización de su administración, garantizando la estabilidad laboral y la calidad en la prestación de servicios públicos.

El Ayuntamiento de Punxín ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025 , mediante la Resolución de Alcaldía número 52 de fecha 19 de marzo de 2025. Esta convocatoria tiene como objetivo reforzar la administración municipal, garantizando la incorporación de personal cualificado en áreas esenciales de gestión administrativa. Plaza ofertada La oferta de empleo público contempla la siguiente vacante para personal funcionario de carrera: Personal funcionario • Denominación: Administrativo/a • Escala/Subescala: Administración General / Administrativo • Grupo/Subgrupo: C/C1 • Grupo de cotización: 05 • Jornada: Completa • Número de vacantes: 1 • Complemento específico: 515,67 € • Complemento de destino: Nivel 22 • Sistema de selección: Concurso-oposición • Funciones principales: • Gestión del padrón de habitantes. • Tramitación de licencias. • Atención al público y asistencia al registro. • Archivo y apoyo en funciones de Secretaría, Intervención y Tesorería. • Gestión de expedientes administrativos bajo la dirección superior correspondiente. Requisitos generales Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos generales: • Nacionalidad española o ciudadanía de la UE conforme a la normativa vigente. • Titulación mínima: Bachillerato, Técnico o equivalente. • Capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • No haber sido separado/a del servicio en ninguna administración pública mediante expediente disciplinario. • Cumplir con la edad legal establecida para el empleo público (mínimo 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa). • Abonar la tasa de examen, salvo en casos de exención recogidos en la normativa vigente. En caso de que la titulación haya sido obtenida en el extranjero, será necesario aportar la documentación de homologación o equivalencia expedida por el organismo competente. Sistema de selección El proceso selectivo se llevará a cabo mediante concurso-oposición, compuesto por las siguientes fases: Fase de oposición (eliminatoria) 1. Primer ejercicio: Examen tipo test sobre el temario oficial, con 50 preguntas y cinco preguntas de reserva. • Duración: 120 minutos. • Calificación: Máximo 10 puntos. • Cada respuesta correcta suma 0,2 puntos, y cada incorrecta resta 0,066 puntos. 2. Segundo ejercicio: Prueba práctica, en la que los aspirantes deberán resolver uno o varios supuestos administrativos. • Duración: 60 minutos. • Calificación: Máximo 10 puntos. • Se permite el uso de textos legales en soporte papel, siempre que no estén comentados. 3. Tercer ejercicio: Prueba de conocimiento de lengua gallega (obligatoria para quienes no acrediten nivel CELGA 4). • Se calificará como “apto” o “no apto”. Fase de concurso (no eliminatoria) Los méritos valorados en esta fase podrán sumar un máximo de 10 puntos, distribuidos en: • Formación académica y profesional (máximo 4 puntos). • Experiencia profesional en administraciones públicas: • En Administración Local: 0,5 puntos por año trabajado. • En otras administraciones: 0,25 puntos por año trabajado. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud dentro del plazo de 20 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Las solicitudes podrán registrarse mediante la sede electrónica del Ayuntamiento de Punxín (www.punxin.sedelectronica.gal) o de forma presencial en el Registro General del Ayuntamiento. Los aspirantes deberán adjuntar la siguiente documentación: • Copia del DNI o pasaporte. • Copia de la titulación requerida. • Certificado acreditativo de lengua gallega CELGA 4 (si aplica). • Relación de méritos, con documentación acreditativa de formación y experiencia. Publicación de listas y proceso selectivo Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes: • Se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense y la sede electrónica del Ayuntamiento. • Habrá un plazo de 10 días hábiles para subsanación de errores. • Se anunciará la lista definitiva de admitidos y la fecha del primer ejercicio. Los llamamientos y sucesivas pruebas se comunicarán a través del Boletín Oficial de la Provincia, la sede electrónica y el tablero de anuncios del Ayuntamiento. Impugnaciones y recursos Contra la citada resolución, que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer: • Recurso de reposición potestativo ante el Alcalde, en el plazo de un mes desde la publicación del anuncio. • Recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Ourense, en el plazo de dos meses desde la publicación del anuncio. Si el interesado opta por interponer el recurso de reposición, no podrá presentar recurso contencioso-administrativo hasta que se resuelva el primero o se produzca su desestimación por silencio administrativo. Información adicional Para más detalles sobre el temario, requisitos específicos y otros aspectos del proceso selectivo, se recomienda consultar: • Boletín Oficial de la Provincia de Ourense (BOP Ourense). • Diario Oficial de Galicia (DOG). • Sede electrónica del Ayuntamiento de Punxín (www.punxin.sedelectronica.gal). Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Punxín refuerza su compromiso con la profesionalización de su administración, garantizando la estabilidad laboral y la mejora de la gestión municipal.

El Ayuntamiento de Muíños ha publicado una convocatoria para la contratación de un/a Trabajador/a Social dentro del marco de sustitución temporal durante el proceso de selección para la cobertura definitiva mediante contrato fijo, conforme a lo establecido en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-Ley 32/2021. Características del proceso selectivo El sistema de selección será por concurso-oposición, garantizando un procedimiento justo y transparente para todos los aspirantes. • Fase de oposición (obligatoria y eliminatoria): Pruebas teóricas y prácticas relacionadas con las funciones del puesto. • Fase de concurso (no eliminatoria): Valoración de méritos profesionales y formativos relacionados con el desempeño del puesto. Datos de la contratación • Número de plazas: 1 plaza de Trabajador/a Social. • Modalidad de contratación: Contratación laboral temporal de duración determinada. • Jornada: Completa. • Duración del contrato: Hasta que finalice el proceso de selección para la cobertura definitiva del puesto como personal laboral fijo. Requisitos para la convocatoria Para participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán cumplir con los siguientes requisitos en la fecha de presentación de la solicitud: • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto. • Cumplir con los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria, disponibles en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en su sede electrónica. Presentación de solicitudes Los interesados deberán presentar su solicitud en el Registro General del Ayuntamiento de Muíños, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, o mediante cualquiera de los medios admitidos en derecho. El plazo de inscripción será de 5 días hábiles a partir del día siguiente a la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). Exposición de bases El texto completo de las bases de selección puede consultarse: • En el tablón de anuncios del Ayuntamiento. • En la página web oficial del Ayuntamiento de Muíños (http://www.concellomuinos.com). • En la sede electrónica del Ayuntamiento (http://concellomuinos.sedelectronica.gal). Publicación de resultados Finalizado el proceso selectivo, los resultados se publicarán en la sede electrónica del Ayuntamiento y en el tablón de anuncios oficial. Con esta convocatoria, el Ayuntamiento de Muíños busca reforzar sus servicios sociales mediante la contratación temporal de personal cualificado, ofreciendo una oportunidad laboral con condiciones claras y transparentes. Para más información, los interesados pueden consultar los detalles de la convocatoria en los canales habilitados.

El Concello de Castro Caldelas ha publicado recientemente una oferta de empleo público para el año 2025, con tres plazas de Auxiliar Administrativo/a dentro de su Administración General. Estas plazas se cubrirán mediante un proceso selectivo de oposición libre y están dirigidas a profesionales con la titulación requerida para la escala C2. Características del proceso selectivo El proceso selectivo incluirá pruebas eliminatorias que garanticen la idoneidad de los aspirantes para las funciones de los puestos. Los detalles específicos se encuentran en las bases publicadas por el Concello de Castro Caldelas. Requisitos y prese ntación de solicitudes • Las plazas están orientadas a profesionales que cumplan con los requisitos establecidos para la categoría C2, según las normativas vigentes. • La presentación de solicitudes se deberá realizar dentro de los plazos establecidos y de manera electrónica, según lo indicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense. Esta oferta busca reforzar el equipo de profesionales administrativos de Castro Caldelas, promoviendo la estabilidad laboral y el desarrollo profesional en la administración pública local.

El Ayuntamiento de Amoeiro ha publicado un anuncio en el Diario Oficial de Galicia (DOG) el viernes 18 de octubre de 2024, detallando los procesos de estabilización del empleo temporal para varias plazas. Estas oportunidades laborales corresponden a la oferta de empleo público extraordinaria de 2022 y buscan cubrir diversas posiciones mediante un concurso en turno libre.

El Diario Oficial de Galicia (DOG) ha publicado hoy, viernes 11 de octubre de 2024, la oferta de empleo público extraordinaria de la Diputación Provincial de Ourense correspondiente al ejercicio 2024. La oferta tiene como objetivo estabilizar el empleo temporal, y se estructura en dos bloques principales según la naturaleza de las plazas y su ocupación temporal.

La Diputación Provincial de Ourense ha anunciado una nueva oferta de empleo público ordinaria correspondiente al ejercicio 2024, según el Diario Oficial de Galicia (DOG) número 197, publicado el viernes 11 de octubre de 2024. Esta oferta fue aprobada por el Decreto de la Presidencia del 8 de julio de 2024 y publicada previamente en el Boletín Oficial de la Provincia de Ourense número 138, el 17 de julio de 2024.

Consejos para Conciliar el Estudio de Oposiciones con el Trabajo o la Familia

A MANCOMUNIDADE TERRA CELANOVA PUBLICA AS BASES E CONVOCATORIA PARA 12 PRAZAS DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR